针对公司多扣社保个人缴纳部分的问题，以下是处理建议及法律依据：
一、核实扣费情况
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核对缴费基数
社保个人承担部分通常为缴费基数的11%（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%等）。若公司扣费比例超出该标准，可能存在多扣行为。可登录当地社保官网或通过APP查询缴费明细，对比应缴与实际扣款金额。 -
收集证据
保留工资条、银行流水、社保缴费凭证等文件，作为后续维权的关键依据。
二、与公司协商解决
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内部沟通
向公司人力资源或财务部门提出异议，要求提供扣费计算依据并退还多扣款项。例如，若缴费基数为5000元，个人部分应为550元（5000×11%），若实际扣除超过此金额，可要求差额返还。 -
书面记录
若协商达成一致，建议签订书面协议明确退款方式（如现金返还或下月工资补发），避免后续纠纷。
三、行政投诉与法律途径
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向劳动监察部门投诉
若公司拒绝处理，可向当地劳动监察大队提交投诉，需提供劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料。根据《社会保险法》第四条、第五十八条，劳动部门可责令公司限期整改并补缴。 -
申请劳动仲裁
对于争议金额较大或涉及长期多扣的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张退还多扣费用。若仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
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离职后发现多扣社保
即使已离职，仍有权要求公司退还多扣部分。可通过书面函件追讨，必要时申请劳动仲裁。 -
公司未实际缴纳社保
若公司扣除费用但未缴至社保账户，属于严重违法行为。除要求退款外，还可向社保经办机构举报，强制公司补缴并加收滞纳金。
五、法律依据与注意事项
- 《社会保险法》第四条、第五十八条：明确用人单位须依法为员工缴纳社保，员工有权监督缴费情况。
- 时效问题：社保投诉通常无明确时效限制，但劳动仲裁需在争议发生起1年内提出。
- 风险提示：若公司以“员工自愿放弃社保”为由多扣费用，此类协议无效，员工仍可主张权益。
建议优先通过协商解决，若沟通无果再采取行政或法律手段。如需进一步操作细节，可参考等来源的完整指引。
