当公司未足额缴纳社保，而个人部分已经缴纳时，涉及的法律规定、处理办法以及相关案例可以帮助我们更好地理解个人是否需要补缴个人部分的社保费用。

法律规定

社会保险法规定

• ​法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第十条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位应当代扣代缴职工个人部分的社会保险费。
• ​法律义务：用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，包括代扣代缴个人部分。如果未履行这一义务，用人单位将面临法律责任。

社保个人账户与单位账户的关系

• ​个人账户与单位账户不可分割：社保的个人账户和单位账户是一个整体，不能只缴纳个人部分而不缴纳单位部分。社会保险计划由政府举办，目的是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
• ​法律规定：根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，包括代扣代缴职工个人部分。

处理办法

个人补缴个人部分

• ​个人需补缴个人部分：即使公司未足额缴纳社保，个人仍需补缴其应承担的部分。这是因为社会保险费的缴纳是强制性的，个人有义务承担自己的部分。
• ​补缴流程：个人可以直接到社保机构补缴个人部分的社保费用，或者与单位协商分期补缴。

向社保部门投诉

• ​投诉渠道：个人可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴未缴纳的部分。社保部门会责令单位限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
• ​法律后果：如果单位逾期不改正，社保部门可以对其进行罚款，并对直接责任人员处以罚款。

法律途径追回公司应缴部分

• ​法律途径：个人可以通过法律途径要求公司返还垫付的社保费用，但个人部分仍需自行负担。
• ​时效性：离职后一年内提起相关法律诉讼是追回款项的关键时期，超过这个期限可能会失去追回款项的机会。

典型案例分析

案例一：法院判决个人返还公司垫付部分

在案例中，法院判决个人需返还公司垫付的社保费用中个人应承担的部分。这是因为用人单位已履行了代扣代缴义务，个人因公司未缴纳而垫付的费用应予以返还。

案例二：不当得利纠纷

在另一案例中，法院判决单位为个人补缴的社保费用中，个人应承担的部分构成不当得利，个人需予以返还。

投诉与救济

投诉准备材料

• ​必备材料：投诉时应准备的材料包括劳动合同、工资条、银行流水、劳动关系证明等，以证明公司未足额缴纳社保。
• ​投诉渠道：可以通过社保局的信访接待窗口、电话12333、电子邮件等多种方式进行投诉。

劳动仲裁与诉讼

• ​劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。
• ​法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

当公司未足额缴纳社保，而个人部分已经缴纳时，个人仍需补缴其应承担的部分。同时，可以通过向社保部门投诉或通过法律途径追回公司应缴部分来维护自己的权益。及时采取行动并保留相关证据是关键。

社保公司部分没交，个人部分交了，会影响个人权益吗？

如果社保的公司部分未缴纳，而个人部分已缴纳，这确实会对个人权益产生影响。以下是具体的影响：

养老金待遇

• ​累计缴费年限不足：由于公司未缴纳部分社保费用，可能导致您的养老保险累计缴费年限不足，从而影响退休后领取养老金的资格和金额。

医疗保险待遇

• ​医疗费用报销受限：在社保欠费期间，您可能无法享受医疗保险待遇，无法报销医疗费用，增加个人经济负担。

工伤、失业、生育保险待遇

• ​无法享受相应保障：公司未缴纳的工伤保险、失业保险和生育保险，您将无法享受这些险种的保障待遇，如工伤赔偿、失业金和生育津贴等。

法律责任

• ​公司需补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需承担补缴责任，包括未缴纳期间的社保费用及滞纳金。
• ​个人维权困难：如果您未经社保机构稽核自行补缴社保费用，可能无法向公司追偿，导致个人损失。

解决方法

• ​申请社保稽核：您应及时向社会保险经办机构申请稽核，要求公司补缴未缴的社保费用。
• ​法律途径维权：如果公司拒绝补缴，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

社保公司部分和个人部分都未缴纳，会有哪些法律后果？

当公司未为员工缴纳社保，无论是公司部分还是个人部分，都会面临一系列的法律后果。以下是具体的法律后果和相关的法律责任：

行政处罚

• ​责令限期缴纳或补足：根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• ​罚款：逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• ​财产扣押和拍卖：社保费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

经济补偿

• ​解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赔偿损失

• ​社保待遇损失赔偿：如果因企业未缴社保导致员工无法享受相应社保待遇（如医疗、养老、失业等），企业应赔偿员工因此遭受的损失。
• ​工伤赔偿：企业未为员工缴纳工伤保险，导致员工发生工伤时，所有工伤待遇由企业支付，包括医疗费、伤残赔偿等。

刑事责任

• ​拒不支付劳动报酬罪：在特定情况下，如用人单位有能力缴纳却拒不缴纳社会保险费，经有关部门责令后仍不改正，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚。

其他后果

• ​黑名单：不依法为员工缴纳社保的公司，将被列入政府机构的征信黑名单，影响公司多项业务。
• ​员工权益保护：员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，向社保经办机构投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。

社保缴纳基数和比例是什么？

社保缴纳基数和比例因地区和险种而异，以下是2025年的相关规定：

社保缴纳基数

• ​养老保险：缴费基数下限通常为当地上年度社会平均工资的60%，上限为300%。例如，深圳2025年企业职工基本养老保险缴费基数下限为4492元，上限为27501元。
• ​医疗保险：缴费基数上下限同样为社会平均工资的60%至300%。深圳职工一档医保缴费基数上限为33666元，下限为6733元。
• ​失业保险：缴费基数一般为本市月最低工资标准，如深圳为2360元。
• ​工伤保险：缴费基数为本单位职工工资总额。
• ​生育保险：缴费基数与基本医疗保险相同。

社保缴纳比例

• ​养老保险：单位缴纳比例通常为16%至20%，个人为8%。深圳户籍单位缴纳比例为16%+1%，非深圳户籍为16%。
• ​医疗保险：单位缴纳比例在6%至12%之间，个人为2%。深圳职工一档医保单位缴纳比例为5%，个人为2%。
• ​失业保险：单位缴纳比例为0.5%至2%，个人为0.4%至1%。深圳单位缴纳比例为0.8%，个人为0.2%。
• ​工伤保险：由单位全额缴纳，比例根据行业风险在0.2%至1.9%之间。
• ​生育保险：由单位缴纳，比例为0.3%至1%，个人无需缴纳。