社保和医保的缴费主体是用人单位和个人共同承担，而不是由不同的单位分别缴纳。以下是关于社保和医保缴费主体、比例、基数、报销范围和年限的详细信息。

社保和医保的缴费主体

用人单位和个人共同缴纳

根据《社会保险法》，职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
这种共同缴纳的方式确保了社保和医保的连续性和统一性，避免了因单位未按时缴纳导致的权益受损问题。

灵活就业人员的缴费方式

灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费，而养老保险则可以由个人自行选择是否缴纳。
这种灵活的缴费方式为有特殊就业情况的人群提供了保障，但也意味着他们需要承担更多的缴费责任。

社保和医保的缴费比例

职工社保的缴费比例

职工基本养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；职工基本医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。
单位承担较大比例的缴费，减轻了个人的经济负担，同时也确保了社保基金的充足性和稳定性。

居民社保的缴费比例

居民医疗保险的缴费比例因地区而异，通常个人缴纳的比例较高，财政补助部分较低。居民社保的缴费比例较低，适合经济条件有限的人群，但个人需要承担更多的医疗费用。

社保和医保的缴费基数

职工社保的缴费基数

职工社保的缴费基数一般为职工的工资总额，上下限分别为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%和60%。缴费基数的设定确保了社保费用的合理性和公平性，同时也反映了职工的工资水平。

居民社保的缴费基数

居民社保的缴费基数为当地上年度城镇居民月可支配收入，个人缴费比例较低，财政补助部分较高。居民社保的缴费基数较低，适合经济条件有限的人群，但个人需要承担更多的医疗费用。

社保和医保的报销范围和比例

报销范围

医保的报销范围包括门诊、急诊费用，住院治疗费用，药品费用等，具体纳入医保报销的范围由医保“三目录”决定。医保的报销范围广泛，能够有效减轻参保人员的医疗费用负担，但也需要合理使用医保资源。

报销比例

职工医保的报销比例根据医疗机构级别不同而有所差异，一级以下医院报销比例较高，三级医院较低。报销比例的设定旨在鼓励参保人员就近就医，减少大医院的拥堵，同时也体现了对不同医疗机构的差异化支持。

社保和医保的缴费年限

职工医保的缴费年限

职工医保的缴费年限要求男性累计缴费不低于30年，女性不低于25年，实际缴费年限不低于15年。较长的缴费年限确保了医保基金的稳定性和可持续性，同时也为参保人员提供了长期的保障。

居民医保的缴费年限

居民医保通常为一年一缴，没有明确的缴费年限要求，但需要持续缴费以保持保障。居民医保的灵活缴费方式适合经济条件有限的人群，但也需要个人持续承担缴费责任。

社保和医保的缴费主体是用人单位和个人共同承担，灵活就业人员可以自主选择缴费方式。缴费比例和基数根据参保类型和地区政策有所不同，报销范围和比例也有明确规定。职工医保有较长的缴费年限要求，而居民医保则通常为一年一缴。了解这些信息有助于参保人员更好地规划和管理自己的社保和医保，确保享受到应有的保障。

社保和医保的缴费基数有何不同？

社保和医保的缴费基数在设定标准、计算方法和应用范围等方面存在一些不同：

1. ​设定标准不同：

   • ​社保缴费基数通常参照当地上一年度全口径社会平均工资的60%和300%制定。
   • ​医保缴费基数则通常参照当地上一年度在岗职工社会平均工资的60%和300%制定。

2. ​计算方法不同：

   • ​社保缴费基数是以职工上年度月平均工资为基础，若工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%确定；若高于300%，则按300%确定。
   • ​医保缴费基数在职职工通常以本人上年度月平均工资作为基数，灵活就业人员可能根据当地政策选择固定档次或自行确定。

3. ​应用范围不同：

   • ​社保缴费基数用于计算养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险的缴费金额。
   • ​医保缴费基数仅用于计算医疗保险的缴费金额，影响个人的医保待遇和报销范围。

4. ​缴费比例不同：

   • ​社保缴费比例因险种和地区不同，例如养老保险单位缴纳比例为16%-20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为6%左右，个人缴纳比例为2%。
   • ​医保缴费比例也因地区和医保类型不同，例如职工基本医疗保险单位缴费率全国平均约为8.5%，个人费率约为2%。

社保和医保的缴费比例有何不同？

社保和医保的缴费比例在不同地区和不同类型的保险中有所差异。以下是一些常见的缴费比例：

社保缴费比例

• ​养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%-20%。
• ​医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。
• ​失业保险：个人缴纳比例为0.5%-1%，单位缴纳比例为0.5%-2%。
• ​工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例为0.2%-1.9%。
• ​生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳比例为0.5%-1%。

医保缴费比例

• ​职工医保：
  • 个人缴纳比例为2%左右。
  • 单位缴纳比例为6%-10%左右。
• ​居民医保：
  • 个人缴纳比例因地区而异，通常在1%左右。
  • 财政补助比例为50%-70%左右。

具体案例

• ​深圳：
  • ​职工医保：
    • 一档医保：单位缴纳5%，个人缴纳2%。
    • 二档医保：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
    • 灵活就业人员：个人缴纳7%。
  • ​居民医保：个人缴纳0.7%，财政补助1.1%。

社保和医保的待遇有何不同？

社保和医保的待遇存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

定义和涵盖范围

• ​社保​（社会保险）：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，旨在为公民提供全方位的社会保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。
• ​医保​（医疗保险）：是社保体系的一部分，专注于提供医疗费用的保障，包括住院、门诊、药品费用等。

功能和作用

• ​社保：提供全面的经济补偿和医疗服务，保障公民在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。
• ​医保：主要关注医疗费用的报销，减轻参保人员因疾病带来的经济负担，确保基本医疗需求的满足。

报销范围和比例

• ​社保：报销范围广泛，包括住院医疗、门诊医疗、特殊疾病治疗、生育费用和工伤医疗费用等。报销比例因具体项目和参保人类型不同而有所差异。
• ​医保：报销范围主要集中在医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用和医疗服务设施费用等。报销比例因参保类型（如在职或离职）、医疗机构等级等因素有所不同。

参保对象和缴费方式

• ​社保：由用人单位和员工共同缴纳，员工需要参加所有五个项目，是国家强制要求购买的。
• ​医保：分为职工医保和城乡医保，参保人可以根据自身情况选择参加。职工医保通常由用人单位和员工共同缴纳，而城乡医保则由政府主导，个人和政府共同承担费用。