社保个人部分由单位承担的处理方式涉及法律依据、会计处理和税务合规性等方面，以下为详细解答：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 社会保险法明确了用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费的义务。单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。
- 劳动合同法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务，劳动者个人也应按规定缴纳个人部分。
单位承担个人部分社保费用的情况，可以视为单位对员工的福利措施，但必须符合法律规定，并确保员工权益不受损害。
2. 会计处理方式
单位在承担员工社保个人部分时，需要进行相应的会计处理，确保账务清晰、合规。以下是具体的会计分录方式：
（1）支付社保费用
单位支付包括个人和单位应缴部分的社保费用时：
- 借：管理费用/福利费（或其他相关费用科目）
- 贷：银行存款/现金（实际支付金额）
（2）分拆个人部分
记录公司代垫的个人社保费用：
- 借：应付职工薪酬—员工代垫社保
- 贷：管理费用/福利费（或其他相关费用科目）
（3）工资发放时扣除个人部分
发放工资并扣除个人社保费用：
- 借：应付职工薪酬—工资
- 贷：银行存款/现金（实际支付给员工的工资金额）
- 借：管理费用/福利费（或其他相关费用科目）
- 贷：应付职工薪酬—员工代垫社保（扣除个人部分社保费用）
这种会计处理方式能够清晰反映单位代员工缴纳社保费用的实际情况。
3. 税务合规性
单位在承担个人部分社保费用时，需注意以下税务合规问题：
- 个人所得税：代员工缴纳的个人社保费用应计入工资总额，并代扣代缴个税。例如，如果单位为员工支付了个人部分的养老保险（8%），则这部分金额应并入员工的工资收入，计算并代扣相应的个人所得税。
- 社保缴费基数：单位在申报社保缴费基数时，应包含代员工缴纳的个人部分费用，以避免因缴费基数不实而产生滞纳金或处罚。
4. 风险提示
单位承担员工社保个人部分可能带来以下风险：
- 税务风险：如果未将代缴的个人部分计入工资总额，可能面临税务稽查。
- 合规风险：未按规定缴纳社保或未如实申报缴费基数，可能违反《社会保险法》和《劳动合同法》，需承担法律责任。
- 员工权益保障：单位应确保员工的社保权益不受影响，避免因操作不当导致员工无法享受应有的社保待遇。
5. 小结
单位承担社保个人部分是一种常见的员工福利措施，但需确保：
- 符合《社会保险法》和《劳动合同法》的规定；
- 进行规范的会计处理，确保账务清晰；
- 注意税务合规性，避免因操作不当引发风险。
如需进一步了解具体操作或政策细节，可参考相关法规或咨询专业机构。
