单位交社保时，个人部分的处理通常涉及以下几个步骤：

1. 计提社保费用

单位负担部分：

• 借：管理费用—社会保险费（单位部分）
• 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）11

个人负担部分：

• 从职工工资中代扣个人应缴纳的社保费用。
• 借：应付职工薪酬—工资
• 贷：应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）11

2. 缴纳社保费用

实际缴纳社保费用时，将单位和个人负担的社保费用一并支付。

• 借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
• 其他应收 (付)款—社会保险费（个人部分）
• 贷：银行存款11

3. 发放工资并扣缴个税

在发放工资时，需要扣除个人应缴纳的社保费用以及个人所得税。

• 借：应付职工薪酬—工资
• 贷：其他应付款/其他应收款（个人负担社保部分）
• 应交税费—应交个人所得税
• 银行存款（实发工资部分）3

4. 账务处理注意事项

• 单位负担个人社保部分：有些公司为了吸引人才，会将个人负担的社保也由单位来承担。在这种情况下，建议将个人负担的社保先增加到工资总额里，再扣减个人负担的社保，员工实际到手工资不变1。
• 税务处理：前3种方法税务会认为单位支付了本应由个人负担的支出，从而不允许税前扣除。而第4种方法，反映了业务的实质，业务本身就是增加了对员工的支出，就应记入工资总额，合理的工资薪金也是可以在所得税税前扣除的1。

通过以上步骤和注意事项，可以确保单位交社保时个人部分的处理符合会计准则和税务规定。