社保个人部分由公司承担是不合法的。以下是详细说明：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位和劳动者共同承担缴费义务。个人承担的部分是法定的，用人单位不能替代劳动者缴纳。
社保费用分为单位和个人两部分，具体比例因险种和地区有所不同。以下是常见险种的缴费比例：
如果公司要求员工承担全部社保费用，或完全替代员工缴纳个人部分，这属于违法行为。劳动者可以依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
公司只能代扣代缴员工的社保费用，个人部分不能由公司承担。如果您遇到类似情况，请及时向相关部门反映，以保障自己的合法权益。
单位交社保时，个人部分的处理通常涉及以下几个步骤： 1. 计提社保费用 单位负担部分 ： 借：管理费用—社会保险费（单位部分） 贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）11 个人负担部分 ： 从职工工资中代扣个人应缴纳的社保费用。 借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）11 2. 缴纳社保费用 实际缴纳社保费用时，将单位和个人负担的社保费用一并支付。 借
社保单位和个人缴费比例的计算方式如下： 确定社保缴费基数 ： 一般来说，社保缴费基数是职工上一年度月平均工资。若职工工资低于当地上年度职工平均工资的60%，则以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；若高于300%，则以300%为基数，超过部分不计入缴费基数。 计算个人缴费金额 ： 养老保险：通常个人缴费比例为8%。计算公式为：个人应缴养老保险费=缴费基数×8%。 医疗保险：一般情况下
根据搜索材料和相关政策，养老保险单位缴纳的部分不会划入个人账户，而是全部进入社会统筹基金。以下是详细解释： 1.养老保险账户构成：个人账户：由个人缴纳的养老保险费用构成，用于记录个人缴纳的养老保险费及其利息。个人账户的资金归参保人员所有，用于退休后养老金的发放。统筹账户：由单位缴纳的养老保险费用构成，用于社会统筹，由社保部门统筹支配 2.单位缴纳部分的去向
当发现单位社保只交了个人部分，而未交单位部分时，您应该及时采取措施维护自己的合法权益。以下是几种有效的解决方法。 向社保局投诉 投诉流程 准备材料 ：收集并保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据。 提交投诉 ：向当地社保局或劳动保障监察部门提交投诉，说明情况并要求补缴。 跟进处理 ：保持与社保局的沟通，跟进投诉处理进度。 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
养老保险单位缴纳部分是养老保险制度的重要组成部分，涉及企业和员工的共同责任。了解单位缴纳的比例、基数和金额，有助于更好地理解养老保险制度的运作方式。 养老保险单位缴纳比例 国家规定的比例 根据国家规定，养老保险单位缴纳的比例为16% 。这一比例在全国范围内相对统一，旨在确保养老保险基金的稳定性和可持续性。 地方调整 虽然国家有统一规定，但一些地方可能会根据自身经济情况对缴费比例进行调整。例如
根据最新信息，洛阳市医保相关电话如下： 一、洛阳市医疗保障中心电话 居民医保业务 0379-60652609 职工医保业务 职工医保关系转移接续：0379-81810126 职工医保参保登记：0379-81810120 特殊门诊和异地就医：0379-81810125 二、其他相关电话 医保中心办公室 （洛阳市本级）：0379-60666531 医保基金欺诈骗保举报电话
养老保险单位缴纳和个人缴纳主要有以下区别： 参保主体与强制性 单位参保 ：参保主体是用人单位和与之建立劳动关系的职工，具有强制性。用人单位必须依法为员工缴纳养老保险，这是法律规定的义务。 个人参保 ：以灵活就业人员身份参保，参保主体是未在单位就业的个人，属于自愿参保。个人可以根据自身情况和意愿决定是否参加养老保险。 参保险种 单位参保 ：单位缴纳养老保险时，通常是与其他险种一起捆绑参保
在单位缴纳了养老保险的情况下，个人仍需按照规定缴纳养老保险费用。以下是详细说明： 1. 是否需要个人缴费 是的，个人需要缴纳养老保险费用。养老保险由单位和个人共同承担，单位缴费部分和个人缴费部分是分开的，不能互相替代。 2. 缴费比例和基数 单位缴费比例 ：单位一般按照职工工资总额的20%缴纳养老保险费，这部分费用直接进入统筹基金。 个人缴费比例 ：个人需按照本人缴费工资基数的8%缴纳养老保险费
关于单位降低养老保险缴费基数的问题，以下是综合分析与应对建议： 一、降低基数的影响 养老金减少 缴费基数直接影响退休后养老金金额。基数降低会导致个人账户累计金额减少，退休后每月领取的养老金相应减少。 医疗保障受限 医保个人账户入账金额与缴费基数挂钩，基数降低可能影响日常医疗费用报销及账户资金积累。 其他社保待遇下降 失业补偿、工伤赔偿等待遇均以缴费基数为计算依据，基数降低会减少相关补偿金额。
养老保险单位缴费比例为16%是合法的，但需确保符合当地政策规定，并按时足额缴纳。 关于养老保险单位缴费比例的合法性 养老保险单位缴费比例为16%的合法性，主要取决于当地的政策法规以及具体的执行情况。以下是对此问题的详细分析： 国家政策规定 根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，单位养老保险的缴费比例被规定为16%。
社保在公司交和个人交主要有以下几个方面的区别： 1. 强制性对比 公司交社保 ：属于国家强制性规定，企业必须为员工缴纳社会保险（五险一金），包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。如果企业未按规定缴纳，将面临法律处罚。 个人交社保 ：属于自愿性质，个人可以选择参加城乡居民保险，通常包括养老保险和医疗保险。对于灵活就业人员，也可以以个人身份自愿缴纳养老保险和医疗保险
关于社保公司部分要求个人承担的问题，实际上涉及到的是社会保险的法定缴纳义务以及劳动者权益保护的相关法律问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着，企业和员工都有义务按照法律规定缴纳相应的社会保险费用。具体而言，企业应当为员工缴纳国家规定的各类社保，这是《劳动法》所规定的法定责任，不交或少交都是违法行为
社保单位缴纳的部分虽然不直接进入个人账户，但对个人权益和福利保障有重要作用，主要体现在以下方面： 一、养老金待遇的支撑 统筹账户资金来源 单位缴纳的养老保险（约20%）进入社保统筹账户，用于支付基础养老金、过渡性养老金等。即使个人账户余额领取完毕，退休后仍由统筹账户继续发放养老金，保障终身领取。 补充地区养老金调配 统筹账户资金可调节不同地区养老金盈缺，确保全国养老金发放的稳定性。 二
社保缴纳中个人需缴纳的比例和金额因地区、险种不同而有所差异。以常见的五险为例，一般情况如下： 养老保险 ：职工个人缴费比例统一为 8%。 医疗保险 ：职工缴费比例一般为本人工资收入的 2%。部分地区可能在此基础上还有额外的固定金额，如有的地方是 2% + 3 元。 失业保险 ：职工按照其月工资总额的 0.5% 缴纳失业保险费。不过不同地区在具体比例上可能有差异，如北京职工失业保险缴费比例为 0
社保公司缴纳的部分主要用于社会保障基金的统筹账户，用于支付符合条件的参保人员的养老金、失业金、生育津贴等福利待遇。以下是详细的解释和相关信息。 社保公司缴纳部分的去向 社会统筹基金 社保公司缴纳的部分进入社会统筹基金，这是全体参保人员共有的基金，由社会保险经办机构集中管理，统一调剂使用。社会统筹基金的设立旨在通过集合所有参保单位的缴费，形成一个大池子，用于支付符合条件的参保人员的社会保险待遇
社保公司交的部分是否属于个人是许多职场人士关心的问题。了解这一点有助于更好地理解社保的运作机制和个人的权益。 社保公司交的部分是否属于个人 不属于个人 社保费用由两部分组成：一部分由公司缴纳，计入统筹账户；另一部分由个人缴纳，计入个人账户。公司缴纳的部分并不属于个人，而是用于整个社会保险体系的运作和支付现有退休人员的养老金等费用。 公司缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当前的养老金和其他社保待遇
根据搜索材料和《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保公司缴纳的部分不 算入个人账户。以下是详细解释： 1.个人账户和统筹账户的区别：个人账户：由个人缴纳的社保费用构成。例如，养老保险的个人账户部分是由个人按照缴费基数的8%缴纳的，这部分费用会直接进入个人账户统筹账户：由用人单位（即公司）缴纳的社保费用构成。单位缴纳的社保费用大部分进入统筹账户
当公司承担个人应缴纳的社保部分时，会计处理需要反映这一实质性的工资增加。以下是详细的账务处理步骤和相应的会计分录： 1. 计提工资和社保 计提工资时： 将公司承担的个人社保部分增加到工资总额中，作为工资薪金的一部分。 plaintext借：管理费用/生产成本等 - 工资（包含公司承担员工个人社保部分） 贷：应付职工薪酬 - 工资（包含公司承担员工个人社保部分） 计提公司应承担的社保部分：
社保公司缴纳部分和个人有关系 。主要体现在以下方面： 养老保险 ：公司缴纳的养老保险部分进入统筹账户，用于计发基础养老金和过渡性养老金等，这是养老金的重要组成部分。个人缴费部分进入个人账户，主要用于计发个人账户养老金。虽然公司缴纳部分不直接进入个人账户，但它与个人养老金的领取密切相关，共同保障了参保人在退休后能够按时足额领取养老金。 医疗保险 ：公司缴纳的医疗保险费用归入统筹基金
