社保个人部分和公司部分在多个方面存在显著的区别，以下是详细的对比分析：
一、缴纳主体与性质
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个人部分：由职工个人承担，具有自主性和灵活性。对于有固定工作单位的职工，费用通常由企业代扣代缴；而对于灵活就业人员或无业人员，则需自行到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳，也可选择找代理公司代缴。
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公司部分：由用人单位承担，是企业的法定义务，具有强制性，企业必须按照国家规定及时足额为员工缴纳，不可协商变通，否则将承担法律责任。
二、缴费基数与比例
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个人部分：养老保险一般以本人工资为基数，缴费比例通常为8%左右；医疗保险以本人工资为基数，缴费比例约为2%左右；失业保险以本人工资为基数，部分城市缴费比例约为0.5%左右。
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公司部分：养老保险一般以职工工资为基数，缴费比例通常为企业缴纳16%左右；医疗保险以职工工资为基数，缴费比例约为6%至10%左右；失业保险以职工工资为基数，缴费比例约为本单位工资总额的2%或1.5%左右；公司还需全额承担工伤保险和生育保险费用。
三、享受待遇
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个人部分：缴纳养老保险后，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可按月领取养老金；缴纳医疗保险后，个人账户可用于门诊看病、药店买药等，统筹账户可用于住院费用报销等。
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公司部分：除上述养老、医疗待遇外，公司缴纳的部分还为员工提供了更全面的保障。例如，工伤保险可在员工因工受伤或患职业病时提供医疗费用、误工补贴等；生育保险可在女员工生育时提供生育津贴、产假工资补贴等，男员工配偶生育时也可享受一定的护理津贴。
四、缴纳方式
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个人部分：对于有工作单位的职工，费用由企业在每月工资中代扣代缴，无需个人亲自办理缴费手续；对于灵活就业人员或无业人员，需自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可通过银行代扣、网上缴费等方式缴纳。
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公司部分：由企业统一向社保经办机构申报缴纳，一般通过银行转账或网上申报等方式进行缴费，缴费流程相对规范和集中。
五、对个人收入的影响
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个人部分：会从个人工资中直接扣除相应费用，因此实际到手的工资会减少。但由于社保个人账户的积累和未来的待遇享受，这对个人的长期利益是一种保障。
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公司部分：虽然不用从个人工资中扣除，但作为企业的成本支出，可能会在一定程度上影响企业的经济效益，进而间接影响到员工的福利待遇、工资增长等方面。
总的来说，社保个人部分和公司部分在以上方面均存在明显区别。这些区别体现了社保制度设计的公平性和合理性，旨在通过社会统筹和个人账户相结合的方式，为劳动者提供基本的社会保障，同时也考虑到了企业和个人的承受能力。