当社保单位没有为员工缴纳社会保险费用，而员工自行缴纳了个人部分的社保费用时，这种情况确实会产生一系列的影响。以下是详细的分析：
对员工的影响
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享受社保待遇的风险：如果用人单位没有按时足额缴纳社保，那么即使员工自己缴纳了个人部分，也可能影响到享受社保待遇的权利。例如，医疗保险、养老保险等都需要单位和个人共同缴费才能正常享受。
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经济负担加重：通常情况下，社保费用是由单位和个人共同承担的，其中单位承担较大比例。如果单位未缴纳其应承担的部分，员工可能需要自行承担全部费用，这无疑增加了个人的经济压力。
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退休金水平降低：由于养老金的计算与缴费基数和年限密切相关，如果单位没有为其职工缴纳应缴的那部分社保费用，将直接影响到员工退休后领取的养老金数额。
对单位的影响
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法律责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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信用损失：除了直接的经济损失外，企业还可能面临信用受损的问题。一旦被发现有违规行为，不仅会影响到企业的社会形象，还可能导致其他潜在的商业合作受到影响。
解决方案
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沟通解决：首先应该尝试与雇主进行沟通，要求其履行法定责任，为员工补缴所欠的社会保险费用。
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投诉举报：如果沟通无果，可以向当地的社会保险管理部门或劳动监察部门提出投诉，通过官方途径解决问题。
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法律途径：作为最后手段，可以通过申请劳动仲裁甚至提起诉讼的方式，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
尽管员工可以在单位未缴纳的情况下自行缴纳个人部分的社保，但这并不能完全解决问题，反而可能导致一系列复杂的后果。因此，确保单位依法为员工缴纳全额社保是非常重要的。同时，员工也应该定期检查自己的社保缴纳情况，以确保权益不受侵害。
请注意，具体的法律法规可能会根据不同地区有所差异，建议在遇到此类问题时咨询当地的法律顾问或相关部门获取最准确的信息。考虑到政策可能随时间变化，保持对最新法规的关注也是必要的。