根据我国法律规定，单位仅缴纳社保的个人部分是不合法的。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 社保缴费的构成

社保费用由两部分组成：

• 单位缴纳部分：单位需为员工缴纳一定比例的社保费用，用于统筹基金，支持社会保险体系的运行。
• 个人缴纳部分：员工需从工资中扣除一定比例的费用，用于个人账户。

例如：

• 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳8%-10%，个人缴纳2%；
• 失业保险：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.2%-0.5%；
• 工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%，个人无需缴纳；
• 生育保险：单位缴纳0.8%，个人无需缴纳。

3. 法律后果

如果单位仅缴纳个人部分，未履行其应承担的单位部分缴费义务，这属于违法行为，劳动者有权要求单位补缴，并向劳动监察部门或社保部门投诉举报。

4. 劳动者的应对措施

如果您发现单位未按规定缴纳社保，可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：要求单位依法补缴单位应承担的社保费用。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门或社保部门反映情况。
3. 法律途径：如果问题得不到解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

5. 注意事项

• 社保缴费不仅关乎个人权益，也影响到未来的养老、医疗等保障水平。
• 用人单位为员工缴纳社保是法律义务，不能因任何理由免除或减少。

如需进一步了解，可参考《中华人民共和国社会保险法》的具体条款。