社保缴费比例
- 单位缴纳比例：养老保险20%，医疗保险9%，失业保险1.5%，工伤保险1%，生育保险1%
- 个人缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险无需缴纳，生育保险无需缴纳
社保未缴的后果
对个人的影响
- 养老金：无法领取退休金，老年生活无经济保障
- 医疗：无法享受医保报销，重大疾病费用需自付
- 失业：无法领取失业金
- 工伤：工作中受伤无法获得赔偿
- 生育：无法报销生育医疗费或领取生育津贴
对单位的影响
- 行政责任：责令限期改正、罚款（欠缴金额1-3倍）、滞纳金
- 民事赔偿：需赔偿养老金、工伤等损失
对社会的危害
信用评级：单位未缴社保可能影响信用记录，限制贷款、融资等
如何应对单位未缴社保
员工维权
- 向社保机构举报，要求单位补缴
- 提起劳动仲裁，主张经济补偿
- 解除劳动合同，并要求经济补偿金
补缴政策
中断缴费可申请补缴，但需符合补缴条件
法律依据
《社会保险法》规定，单位未缴社保属违法行为
表格对比：单位与个人缴纳比例
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 20% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 1.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 1% | 无需缴纳 |
| 生育保险 | 1% | 无需缴纳 |
总结
社保缴费是法律规定的强制性义务，单位未缴社保不仅影响个人权益，还会承担法律责任。员工应积极维护自身权益，单位则需依法合规缴纳社保，确保员工未来保障和社会信用不受损害。