社保只交个人部分，公司部分由单位承担，但这种情况可能会带来以下后果：

1. 对个人权益的影响

   • 影响社保待遇享受：社保的缴费年限和金额等因素直接关系到未来养老金的领取额度、医疗保险的报销范围和比例等。只交个人部分可能导致缴费基数降低，进而影响养老金个人账户累计存储额，最终使养老金待遇下降。比如，在计算基础养老金时，缴费基数低会导致可领取的金额减少。
   • 生育保险待遇受限：生育保险通常需要单位连续缴纳一定时间，个人才能享受相应待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等。若单位未缴纳其应承担的部分，个人可能无法正常享受生育保险待遇。
   • 工伤保险保障缺失：工作中发生工伤事故时，单位和个人共同缴纳工伤保险费是享受工伤保险待遇的前提。只交个人部分意味着单位未履行缴费义务，员工可能无法获得工伤保险基金的赔偿。

2. 法律风险与责任

   • 单位面临处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任按照国家规定的比例为员工缴纳社保，包括单位应承担的部分。如果单位只让员工交个人部分，属于违法行为，劳动监察部门可责令限期改正，并可能对单位处以罚款。
   • 个人可能被追缴：虽然员工个人只需承担本人工资一定比例的社会保险费，但单位也有代扣代缴的义务。如果单位未按规定代扣代缴，后期相关部门有权要求员工补缴单位应承担的部分，甚至可能产生滞纳金等额外费用。

社保只交个人部分会给个人权益和单位带来诸多不利影响及法律风险，单位和个人都应严格遵守社保法规，按时足额缴纳社保费用，以确保双方的合法权益得到保障。