要计算五险交420元时单位需要交多少钱，需要了解五险一金的缴纳比例以及具体的缴费基数。以下是详细的计算方法和示例。
五险一金的缴纳比例
养老保险
- 单位缴纳比例：20%
- 个人缴纳比例：8%
医疗保险
- 单位缴纳比例：8%
- 个人缴纳比例：2%
失业保险
- 单位缴纳比例：1%
- 个人缴纳比例：0.5%
工伤保险
- 单位缴纳比例：0.5%（不同行业有所不同）
- 个人缴纳比例：0%
生育保险
- 单位缴纳比例：1%
- 个人缴纳比例：0%
住房公积金
- 单位缴纳比例：5%-12%
- 个人缴纳比例：5%-12%
具体计算示例
示例1：假设个人缴费基数为4200元
- 养老保险：单位缴纳20%，即4200元 × 20% = 840元
- 医疗保险：单位缴纳8%，即4200元 × 8% = 336元
- 失业保险：单位缴纳1%，即4200元 × 1% = 42元
- 工伤保险：单位缴纳0.5%，即4200元 × 0.5% = 21元
- 生育保险：单位缴纳1%，即4200元 × 1% = 42元
- 住房公积金：单位缴纳5%-12%，取中间值8%，即4200元 × 8% = 336元
单位总缴纳金额：840元（养老） + 336元（医疗） + 42元（失业） + 21元（工伤） + 42元（生育） + 336元（公积金） = 1577元
示例2：假设个人缴费基数为4000元
- 养老保险：单位缴纳20%，即4000元 × 20% = 800元
- 医疗保险：单位缴纳8%，即4000元 × 8% = 320元
- 失业保险：单位缴纳1%，即4000元 × 1% = 40元
- 工伤保险：单位缴纳0.5%，即4000元 × 0.5% = 20元
- 生育保险：单位缴纳1%，即4000元 × 1% = 40元
- 住房公积金：单位缴纳5%-12%，取中间值8%，即4000元 × 8% = 320元
单位总缴纳金额：800元（养老） + 320元（医疗） + 40元（失业） + 20元（工伤） + 40元（生育） + 320元（公积金） = 1540元
根据五险一金的缴纳比例和具体的缴费基数，可以计算出单位需要缴纳的金额。以上示例展示了两种不同缴费基数下的单位缴纳金额，帮助理解计算方法。
五险交420元，个人和单位各交多少？
根据2025年的社保缴费标准，假设五险的缴费基数为4200元（因为420元的五险总费用较为接近某些地区的最低缴费标准），我们可以计算出个人和单位各自缴纳的金额。
养老保险
- 单位缴纳比例：16%
- 个人缴纳比例：8%
- 单位缴纳金额：4200元 × 16% = 672元
- 个人缴纳金额：4200元 × 8% = 336元
医疗保险
- 单位缴纳比例：8%左右
- 个人缴纳比例：2%左右
- 单位缴纳金额：4200元 × 8% = 336元
- 个人缴纳金额：4200元 × 2% = 84元
失业保险
- 单位缴纳比例：0.5% - 2%（具体比例因地区而异）
- 个人缴纳比例：0.5%
- 单位缴纳金额：假设为1%，则4200元 × 1% = 42元
- 个人缴纳金额：4200元 × 0.5% = 21元
工伤保险
- 单位缴纳比例：0.2% - 1.9%（根据行业风险类别）
- 个人无需缴纳
生育保险
- 单位缴纳比例：0.8%左右
- 个人无需缴纳
总计
- 单位缴纳金额：672元（养老） + 336元（医疗） + 42元（失业） + 工伤（假设0.5%）= 672 + 336 + 42 + 21 = 1071元
- 个人缴纳金额：336元（养老） + 84元（医疗） + 21元（失业） = 441元
结论
如果五险总费用为420元，且假设缴费基数为4200元，那么个人和单位的缴纳金额可能不完全匹配上述计算结果。由于具体比例和基数可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取准确的分摊金额。
五险一金的缴纳比例是多少？
五险一金的缴纳比例因地区和单位政策而有所不同，以下是2025年五险一金缴纳比例的一般情况：
五险缴纳比例
-
养老保险
- 单位缴纳比例：16% - 20%（部分地区为20%）
- 个人缴纳比例：8%
-
医疗保险
- 单位缴纳比例：6% - 10%（部分地区为9%）
- 个人缴纳比例：2% + 3元大病统筹
-
失业保险
- 单位缴纳比例：0.5% - 2%（部分地区为1%）
- 个人缴纳比例：0.5%
-
工伤保险
- 单位缴纳比例：0.2% - 1.9%（根据行业风险类别不同）
- 个人不缴费
-
生育保险
- 单位缴纳比例：0.8% - 1%（部分地区为1%）
- 个人不缴费
住房公积金缴纳比例
- 单位缴纳比例：5% - 12%
- 个人缴纳比例：5% - 12%
请注意，以上比例仅供参考，具体缴纳比例应以当地社保局和住房公积金管理中心的规定为准。
五险一金与三险一金有何区别？
五险一金与三险一金的主要区别体现在保险种类、缴费义务、保障范围以及法律地位等方面：
1. 保险种类
- 三险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
- 五险一金：在三险一金的基础上，增加了工伤保险和生育保险。
2. 缴费义务
- 三险一金：部分情况下可以由个人自行购买，费用全部由个人承担。
- 五险一金：通常由用人单位和职工共同缴纳。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例缴纳；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；住房公积金由单位和个人按比例缴纳。
3. 保障范围
- 三险一金：主要保障职工在退休、生病或失业等情况下的基本生活需求。
- 五险一金：在保障基本生活需求的基础上，增加了对工伤和生育的保障，提供更全面的保护。
4. 法律地位
- 三险一金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，三险一金已被五险一金取代，不再符合现行法律法规的要求。
- 五险一金：是法定的，用人单位必须为所有职工缴纳。
