社保单位只交了个人部分是不符合法律规定的。以下是相关说明和解决办法：

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。同时，用人单位还应为职工缴纳工伤保险费、失业保险费等。

可能原因

• 财务失误：公司财务人员可能因疏忽或操作不当，导致只缴纳了个人部分，而遗漏了单位部分。
• 经营困难：企业可能面临资金紧张等经营问题，无力承担单位应缴纳的社保费用，只能先缴纳个人部分以维持员工社保的基本状态。
• 故意违规：部分企业为了降低成本，故意不缴纳单位部分，这种行为是违法的，会损害员工的社保权益。

对员工的影响

• 医保待遇受限：单位缴纳的医保部分会进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用、门诊大病费用等。如果单位未缴纳，可能导致员工在就医时无法享受相应的报销待遇，或者报销额度降低。
• 养老保障不足：养老保险中单位缴纳的部分是计入统筹基金的，对员工退休后领取的养老金数额有重要影响。只缴纳个人部分，会使员工的养老金待遇大幅减少，影响晚年生活质量。
• 工伤、失业保障缺失：工伤保险和失业保险由单位缴纳，如果单位未交，员工在遭遇工伤事故或失业时，将无法享受相应的保险待遇，面临较大的经济风险。

解决办法

• 与单位沟通：员工应首先尝试与单位进行沟通，向单位负责人或人力资源部门说明法律规定和社保缴纳的重要性，要求单位补缴未缴纳的部分。
• 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果员工的社保权益受到严重损害，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。