158天

根据2025年安徽省最新产假政策规定，结合相关法律法规及政策调整，具体内容如下：

一、产假天数

1. 基础产假 ：国家规定98天（含产前15天、产后42天）；

2. 延长产假 ：新增60天奖励假，总产假为 158天 （含难产/剖宫产额外15天）；

3. 特殊情况 ：若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、假期构成

• 国家基础产假 ：98天；

• 安徽省奖励假 ：60天；

• 难产/剖宫产 ：额外增加15天；

• 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天。

三、工资与福利

1. 工资计算 ：按职工产假前工资标准发放，未参保企业需补足差额；

2. 津贴类型 ：分为生育津贴和产假工资，以较高者为准；

3. 权益保障 ：产假、护理假期间享受在职在岗待遇，包括工资、奖金、福利等。

四、其他注意事项

1. 政策调整 ：2022年1月1日起施行，与晚育、独生子女政策无关；

2. 地区差异 ：目前全省统一执行，未提及其他特殊地区政策。

五、奖励假试点

湖北宜昌 作为试点，合法生育妇女产假可延长至1年，配偶护理假延长至30天，但该政策为鼓励性措施，非强制执行。

以上信息综合了《安徽省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，确保全面覆盖最新政策要点。