是
根据安徽省最新政策，育儿假属于强制规定，适用于所有用人单位，包括民营企业。具体规定如下：
一、育儿假的基本条件
-
生育要求 ：夫妻双方需符合安徽省计划生育政策，且子女年龄在0-6周岁之间（按自然年度计算，例如2022年6月1日前满6周岁的子女需在当年休完）。
-
权益保障 ：育儿假期间职工依法享受与出勤相同的工资、奖金及福利待遇，用人单位不得以任何理由扣除工资。
二、育儿假的核心规定
-
假期时长 ：每年各10天，夫妻双方可自主选择一次性休完或分次使用，但需在当年结清。
-
计算方式 ：按自然年度计算，从子女出生当月开始至6周岁前，例如2022年6月1日前需休完当年10天。
-
不与婚假叠加 ：育儿假不与产假、护理假等假期叠加享受。
三、申请与审批流程
需提交出生证明、结婚证、户口本、身份证及夫妻照等材料，由单位审批。若单位因工作安排调整休假计划，需与职工协商一致。
四、其他注意事项
-
不包含节假日 ：10天假期中不包含国家法定休假日及休息日。
-
政策时效性 ：新条例自2022年1月1日起施行，适用于全省所有用人单位。
综上，安徽省育儿假是强制性的法定假期，用人单位必须依法执行，但具体安排需结合单位实际情况与职工协商确定。