根据2024年安徽省最新产假规定，结合《女职工劳动保护特别规定》及地方性政策，产假安排如下：

一、产假总时长

1. 基础产假 ：98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多生1个婴儿15天）

2. 延长产假 ：根据2024年安徽新计生条例，女方在98天基础上延长60天，合计 158天

二、各阶段产假安排

1. 怀孕第1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕第7个月

   每月享受1天产检假。

3. 怀孕第8个月

   每月享受2天产检假。

4. 怀孕第9个月及以上

   每月享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中。

三、工资与待遇

• 工资计算 ：产假期间工资按正常全额工资计算，生育津贴与产假工资两者取高。

• 生育津贴 ：由单位按社保基数申报，用于发放产假工资，实际到手金额可能低于实发工资。

• 其他权益 ：用人单位不得以任何形式克扣产假期间工资、奖金及福利待遇。

四、其他注意事项

• 护理假 ：男方享受10天护理假，夫妻异地生活可延长至20天。

• 特殊情况 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

• 地区差异 ：具体实施可能因市、县政策存在细微差异，建议单位咨询当地劳动部门确认。

以上规定综合了国家法律及安徽省地方性政策，确保女职工在孕期获得充分保障。