安徽省生育假规定综合国家政策及地方细则，具体如下：

一、基础产假天数

1. 基本产假 ：依据《女职工劳动保护特别规定》和《安徽省人口与计划生育条例》，女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

二、特殊情形延长产假

1. 难产 ：增加产假 15天 ；

2. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 ；

3. 流产 ：

   • 未满4个月流产：享受 15天产假 ；

   • 满4个月流产：享受 42天产假 。

三、晚育及独生子女奖励

1. 晚育 ：初产妇延长产假 30天 ；

2. 独生子女父母光荣证 ：生育后延长产假 30天 ；

3. 男方护理假 ：享受 10天护理假 （夫妻异地生活延长至 20天 ）。

四、生育津贴计算

• 计算基数 ：以职工生育前12个月的实发工资为标准，剔除加班费、奖金等非工资性收入；

• 发放规则 ：产假工资与生育津贴按 较高值 发放，差额由企业补足。

五、其他注意事项

1. 哺乳假 ：女职工生育后若需哺乳，可申请 6个半月哺乳假 ，其中前6个月按工资 80% 发放，后半年按 70% 发放；

2. 违规处罚 ：用人单位若未依法执行产假规定，将面临罚款等处罚。

以上规定综合了国家层面及安徽省地方性法规，确保女职工生育权益得到充分保障。