关于女职工权益的法律保护，民法典及相关法律法规主要从以下几个方面进行规范：

一、平等就业与同工同酬

1. 禁止就业性别歧视

   《劳动法》《劳动合同法》等法律明确禁止用人单位以性别为由设置就业障碍，要求提供平等的就业机会和劳动条件。

2. 同工同酬原则

   从事相同工作的女职工应获得与男性员工相同的报酬，用人单位不得因性别降低工资或福利待遇。

二、特殊劳动保护（“三期”女职工）

1. 孕期、产期、哺乳期保护

   • 工资福利保障 ：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、福利或解除劳动合同。

   • 工作安排调整 ：不得安排禁忌岗位（如矿山井下、高强度劳动）及夜班，怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间。

   • 产检时间计入工时 ：产检所需时间按正常工资标准发放。

2. 禁忌从事劳动范围

   用人单位需书面告知女职工禁忌从事的岗位（如接触有毒物质、高空作业等），并遵守相关法律规定。

三、人身权益保护

1. 禁止性骚扰

   民法典明确禁止职场性骚扰，用人单位需建立投诉处理机制，对骚扰行为进行调查和制止。

2. 隐私权保护

   未经授权公开女职工个人信息或私生活细节，需承担法律责任。

四、婚姻家庭权益保护

1. 离婚权保护

   女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；若女方提出或法院认为必要，可受理男方离婚请求。

2. 继承权平等

   《民法典》规定，女职工与男性享有平等的继承权。

五、其他相关法律规定

• 劳动合同法 ：对无过失辞退、经济性裁员等情形作出限制，保护女职工就业稳定性。

• 妇女权益保障法 ：与劳动法共同构成女职工权益保护的法律体系。

以上内容综合了《民法典》《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，体现了对女职工在就业、劳动、家庭等多方面的全面保护。