浙江社保与安徽社保的主要区别体现在以下几个方面，综合搜索结果分析如下：

一、缴费基数与比例差异

1. 社会平均工资基数

   浙江2022年非私营单位年平均工资为128,825元，私营单位为71,943元，均高于安徽（非私营单位98,649元、私营单位57,095元）。但养老金计发基数均为7401元，两地几乎持平。

2. 社保缴费比例

   两地社保缴费比例均按社会平均工资的28%执行，其中单位缴纳12%，个人缴纳8%。

二、养老金计发标准差异

• 基础养老金 ：计发基数相同（7401元），但缴费年限越长、缴费基数越高，基础养老金越高。

• 个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额除以计发月数计算，因缴费基数差异，实际领取金额可能不同。

三、社保待遇差异

1. 养老金待遇

   浙江养老金计发基数高于安徽，理论上退休后每月领取的养老金可能更高。但计发基数仅占缴费基数的60%-70%，实际差距受缴费年限和缴费基数共同影响。

2. 其他社保项目

   • 医疗保险 ：报销比例、药品目录等可能存在差异，需以两地最新政策为准。

   • 失业保险 、 工伤保险 等险种，因地区经济水平不同，待遇标准也可能存在细微差别。

四、社保转移接续

• 转移流程 ：两地社保支持跨省转移，可通过线下社保局办理或线上平台申请，转移后待遇可连续计算。

• 转移限制 ：需办理职工社保关系转移手续，退休后待遇统一按退休地标准发放。

总结

浙江与安徽社保在缴费基数、养老金计发标准上存在差异，但通过社保转移接续政策，职工可在两地间实现社保权益的连续性。建议参保人员关注两地最新政策，必要时咨询当地社保部门获取详细信息。