以下是东莞生育津贴政策的核心要点整理，综合最新政策及办理流程：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式
   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
   • 用人单位上年度月平均工资：按单位上一自然年度参保职工缴费工资总和 ÷ 参保职工数确定。
   • 举例：若单位上年度月均工资7000元，顺产产假98天，则津贴 ≈ 7000÷30×98≈22867元。
2. 产假天数
   • 顺产：98天；难产/剖宫产：增加30天；多胞胎：每多1胎增15天。
   • 终止妊娠：怀孕未满4个月计15-30天，4-7个月计42天，7个月以上计75天。

二、申请条件

1. 基本条件
   • 职工生育或计划生育手术时已连续缴纳生育保险满12个月，且当月正常参保。
   • 2022年12月4日后生育的，不再核查计划生育证明。
2. 特殊情况
   • 单位垫付：需由用人单位代为申领津贴。
   • 城乡居民参保人：2023年1月1日后生育的不再享受津贴。

三、申请材料

1. 必备材料
   • 身份证、结婚证、户口簿。
   • 医院出具的生育医学证明（注明顺产/难产）及婴儿出生证明。
   • 社保卡或银行卡（用于津贴发放）。
2. 补充材料
   • 再生育需提供《生育批准书》；
   • 非本地户籍需提供户籍地允许生育证明。

四、办理流程

1. 线上办理
   • 通过“粤医保”小程序或“i莞家”APP提交申请，材料齐全10个工作日内到账。
2. 线下办理
   • 预约就近医保经办机构，提交纸质材料审核。

五、注意事项

1. 津贴与工资关系
   • 津贴高于原工资的，差额归个人；低于原工资的，单位需补足差额。
2. 时间限制
   • 需在生育或手术次日起3年内申请。
3. 津贴类型
   • 包含生育津贴、分娩营养补助费（顺产25%、难产50%的上年度在岗职工月均工资）及男职工一次性补贴（50%月均工资）。

六、政策查询与咨询

• 官方渠道：东莞医保局官网、i莞家APP、粤医保小程序。
• 争议处理：津贴发放争议可咨询12345热线或前往政务服务中心。

如需具体案例或完整政策文件，可参考来源。