根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规,用人单位如果安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动或者延长其工作时间,将会受到以下处罚:
- 1.行政处罚:由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
- 2.法律责任:用人单位违反规定,安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动或者延长其工作时间的,不仅会受到行政处罚,还可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果女职工因此受到损害,用人单位应当依法给予赔偿如果用人单位的行为构成犯罪,还将依法追究刑事责任
- 3.其他规定:根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
用人单位如果侵害怀孕七个月以上女职工的合法权益,将会面临行政处罚、罚款以及可能的民事和刑事责任。女职工在受到侵害时,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以依法向人民法院提起诉讼