女职工权益保护建议
一、完善制度保障体系
- 推行专项集体合同：推动用人单位与女职工签订《女职工权益保护专项集体合同》，明确“五期”保护、薪酬平等、反歧视等条款，未签订的企业需在劳动合同中补充相关条款。
- 强化职代会作用：提高女职工代表比例，通过职代会参与薪酬改革、晋升评定等决策，确保权益诉求纳入制度设计。
二、加强平等就业保护
- 消除性别歧视：禁止招聘中限定男性优先、询问婚育状况或设置妊娠检测，保障女性平等录用和晋升机会。
- 落实同工同酬：确保薪酬分配、福利待遇、职称评定等环节男女平等，禁止因婚育降低工资或解除劳动合同。
三、落实特殊劳动保护
- 细化“五期”保护措施：
- 孕期：怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间，每日安排工间休息。
- 哺乳期：为哺乳未满1周岁婴儿的女职工提供哺乳时间，避免安排夜班。
- 更年期：对确诊重度更年期综合征的女职工，可协商调整岗位或减轻工作量。
- 保障产假及待遇：落实产假天数（如98天基础产假），产检时间计入劳动时间，哺乳假工资按原工资80%发放。
四、健全监督与维权机制
- 强化劳动监察：将招聘、晋升、解聘等环节的性别歧视纳入劳动保障监察范围，加大处罚力度。
- 支持公益诉讼：针对职场性骚扰、土地权益侵害等行为，检察机关可提起公益诉讼。
- 畅通投诉渠道：设立性骚扰投诉专线、法律援助窗口，提供心理疏导和维权支持。
五、优化福利与激励机制
- 统一福利标准：规范哺乳假工资发放标准，为孕期、哺乳期女职工提供休息场所。
- 企业减税激励：对保障女职工产假权益的企业给予税收优惠，鼓励企业承担社会责任。
六、预防职场性骚扰
- 制定反性骚扰制度：明确禁止性骚扰行为，设立专门处理机构，开展全员培训。
- 完善调查程序：建立匿名投诉机制，保护当事人隐私，快速处置违规行为。
通过以上措施，可系统性提升女职工权益保护水平，促进职场性别平等与社会公正。
