单位把退休办晚了一年，会产生多方面的影响，以下是具体的分析：

对个人的影响

1. 经济利益受损：

   • 养老金损失：延迟办理退休手续的这一年，无法正常领取养老金。虽然之后可以补发部分养老金，但一般只补发因政策调整增加的部分，之前未领取的基本养老金通常不予补发，这会导致个人经济收入减少。
   • 工资收入影响：在延迟退休的这一年，职工仍应在原单位工作并领取工资，但由于已达到法定退休年龄，可能无法享受一些在职时的工资增长福利等，总体工资收入可能会低于正常工作时的水平。

2. 社保权益变化：

   • 医疗保险：晚办退休期间，如果以单位职工身份参保，医保待遇不受影响；但如果是以灵活就业人员身份参保，未及时办理退休可能导致医保断缴，影响医保待遇的连续享受，如无法及时报销医疗费用等。
   • 住房公积金：部分地区规定，达到法定退休年龄后，住房公积金账户会被封存或停止缴存。如果单位未及时办理退休，可能会影响住房公积金的正常封存和提取。

3. 心理压力增大：得知自己本应退休却因单位原因未能按时退休，可能会给个人带来一定的心理压力和焦虑情绪，影响生活质量和身心健康。

对单位的影响

1. 法律责任与经济损失：单位有义务及时为员工办理退休手续，若因单位原因导致退休延迟，可能需要承担相应的法律责任和经济补偿。例如，在一些案例中，法院判决单位需向员工支付因延迟退休导致的经济损失。

2. 管理不善的声誉影响：此类事件的发生反映出单位在人事管理方面的疏忽和漏洞，可能会影响单位在员工心目中的形象和声誉，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。

应对措施

1. 个人方面：

   • 了解政策法规：明确自己的权益和义务，以及退休手续办理的相关规定和流程。
   • 与单位沟通协商：及时向单位人事部门反映情况，要求单位尽快办理退休手续，并争取获得合理的经济补偿。
   • 咨询专业人士：如劳动法律师、社保专家等，获取专业的法律建议和维权指导。

2. 单位方面：

   • 承认错误并承担责任：主动向员工承认因自身原因导致退休手续延迟的错误，并按照相关法律法规和合同约定，承担相应的责任和义务。
   • 尽快办理退休手续：立即启动退休手续办理流程，协助员工准备好相关材料，向当地社保经办机构申报退休，尽量减少员工的经济损失。
   • 给予适当补偿：除了承担员工延迟退休期间的经济损失外，还可以适当给予一些经济补偿或福利，以表达对员工的歉意和关怀。

单位把退休办晚了一年不仅会给个人带来经济、社保权益等多方面的损失，还会对单位的管理和声誉造成不良影响。因此，单位和个人都应高度重视退休手续的办理，确保按时、准确地完成退休流程。