根据我国相关法律法规，海口公司是否需要为员工缴纳社保，需根据用工关系和具体情况判断，具体分析如下：

一、公司必须为员工缴纳社保的情形

1. 存在劳动关系时

   公司一旦与员工建立劳动关系（如签订劳动合同），即需依法缴纳社保。根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。

2. 社保缴纳范围

   包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员

   若员工为灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），则无需通过公司参保，需自行向社保机构缴纳社保。

2. 法定代表人身份

   公司若与法定代表人存在劳动关系，则需为其缴纳社保；若不存在劳动关系，则无需缴纳。

三、未缴纳社保的法律后果

• 行政处罚 ：社保机构可对未办理登记或欠缴社保的公司进行处罚。

• 员工权益受损 ：员工可要求解除劳动合同，并要求公司赔偿经济损失。

四、建议

建议海口公司：

1. 核实用工性质 ：明确是否与员工建立劳动关系，避免因用工形式差异引发法律风险。

2. 选择合规代缴 ：若员工数量较多，建议委托专业机构代缴社保，降低管理成本。

3. 完善用工手续 ：及时办理社保登记，确保合规运营。

综上，海口公司若与员工存在劳动关系，则必须依法缴纳社保，否则将面临法律处罚并损害员工权益。