江苏扬州社保基数为16700时，公司需要承担的费用大约为每月5344元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例根据当地政策有所不同。以下是对此费用的详细分析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在江苏扬州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以16700元为基数计算，公司每月需承担2672元（16700元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担1336元（16700元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担83.5元（16700元×0.5%）。这项保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担83.5元（16700元×0.5%）。这项保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担167元（16700元×1%）。这项保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例一般为5%至12%，假设按8%计算，公司每月需承担1336元（16700元×8%）。这项福利用于帮助员工解决住房问题。
江苏扬州社保基数为16700元时，公司每月需承担的总费用约为5344元（2672元 + 1336元 + 83.5元 + 83.5元 + 167元 + 1336元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了当地社保政策的具体要求。公司在承担这些费用的也确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。
企业在制定薪酬福利政策时，需充分考虑社保费用的影响，以确保在提供有竞争力的薪酬福利的也能有效控制成本。对于员工而言，了解社保费用的构成和比例，有助于更好地规划个人财务和保障自身权益。