在江苏扬州，社保基数为12400元时，公司需要承担的费用大约为3720元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在扬州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以12400元为基数，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为12400元×16%=1984元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在扬州，医疗保险的缴费比例通常为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为12400元×8%=992元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活。在扬州，失业保险的缴费比例通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为12400元×0.5%=62元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为12400元×0.5%=62元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。在扬州，生育保险的缴费比例通常为公司承担0.8%。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为12400元×0.8%=99.2元。
在江苏扬州，社保基数为12400元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为1984元（养老保险） + 992元（医疗保险） + 62元（失业保险） + 62元（工伤保险） + 99.2元（生育保险） = 3199.2元。公司承担的社保费用大约为3720元。这意味着，企业在雇佣员工时，除了支付员工的工资外，还需要额外承担相当一部分的社保费用，以保障员工的多方面权益。企业在进行人力资源规划时，应充分考虑这部分成本，以确保财务的可持续性和员工的福利保障。