300%更划算

关于退休前5年提高社保基数的决策，综合权威信息分析如下：

一、养老金提升计算示例

1. 缴费基数为平均工资60%的情况

   假设月均缴费基数为3000元（当地平均工资的60%），按现行计发系数139计算：

   • 提高至100%（5000元）：每月多缴400元，退休后每月多领200元

   • 提高至300%（15000元）：每月多缴2400元，退休后每月多领700元

2. 缴费基数为平均工资100%的情况

   若初始基数为5000元（当地平均工资的100%）：

   • 提高至300%：每月多缴2400元，退休后每月多领700元

二、总成本与收益分析

• 总多缴金额 ：

  提高至100%：5年共多缴32000元

  提高至300%：5年共多缴230400元

• 收益回收期 ：

  按现行平均寿命80-90岁计算，需14-15年才能通过增加的养老金覆盖多缴金额

• 实际月增额 ：

  提高至100%：每月多领5.7元

  提高至300%：每月多领7元

三、适合人群建议

1. 灵活就业人员

   可自主调整缴费基数至300%，且退休前5年可申请社保补贴，经济压力较小

2. 经济条件允许者

   若预期寿命较长（如90岁以上），多缴的钱可视为“稳赚投资”

3. 谨慎考虑者

   若健康状况一般或经济紧张，建议维持60%-100%的基数

四、注意事项

• 单位缴费部分 ：部分企业可能拒绝承担提高基数后的差额费用，需与单位协商

• 地区政策差异 ：具体计算可能因地区社平工资、养老金计发基数等政策不同而有所调整

退休前5年将社保基数提高至300%在养老金提升效果上更优，但需结合个人经济状况和退休规划综合决策。