在现行的社保政策下，单位购买了10年社保并不足以让你在50岁时退休，因为法定退休年龄和最低缴费年限的要求通常是男性60岁、女性50或55岁，并且需要累计缴纳至少15年的养老保险。 特别是在2025年，随着延迟退休政策逐步实施，对于那些原本可以在50岁退休的女职工而言，现在可能需要达到55岁才能申请退休。

了解退休的基本条件是关键。根据目前的规定，无论是男性还是女性，想要领取养老金都需要满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。这意味着即使你已经工作了10年并且这期间一直有缴纳社保，但距离退休所需的最低年限还有一定差距。

关于法定退休年龄，不同性别和职业类别有不同的规定。例如，男性职工的法定退休年龄为60岁，而女性职工则根据其身份（工人或是干部）以及所在地区的具体政策，可能在50岁或55岁时退休。值得注意的是，从2025年起，国家开始推行渐进式延迟退休政策，这意味着部分群体的实际退休年龄可能会比之前的规定有所推迟。

针对那些已经达到法定退休年龄但尚未缴足15年社保的人群，政策提供了一些补救措施。这些措施包括一次性补缴、延长缴费期限直至满足要求，或者转为居民社保等选项。这些选择通常伴随着一定的限制条件，比如特定人群才有资格申请一次性补缴，或者是延长缴费只能在一定年限内进行。

考虑到特殊情况下的退休安排，如从事特殊工种或因健康原因完全丧失劳动能力的情况，这类人群可能享有提前退休的权利。但是，这种提前退休同样需要满足一定的工作年限和服务时间的要求。

灵活就业人员特别是女性，在某些地区仍然有机会按照原有的退休年龄申请退休。例如，北京市的灵活就业女性截至2025年仍可按50岁的年龄申请退休，尽管未来这一政策可能会发生变化。

仅仅拥有10年的单位社保缴纳记录并不足以保证一个人能够在50岁时顺利退休。为了确保能够按时退休并享受相应的福利待遇，个人应当关注最新的社保政策动态，及时调整自己的职业规划与养老储蓄策略，确保满足所有必要的条件。对于那些接近退休年龄但未达最低缴费年限的人来说，了解各种补救措施的重要性不言而喻。