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关于退休前社保缴费基数的补缴问题，综合权威信息整理如下：
一、补缴可行性
- 单位缴费差额可要求补缴
若退休时发现单位未足额缴纳社保基数，可要求单位补缴其应承担的统筹部分差额，个人仅需补缴个人应缴部分。
- 个人缴费部分可自行补缴
若单位拒绝补缴，个人可通过以下方式补缴：
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单位欠缴 ：向劳动仲裁部门申请仲裁要求单位补缴；
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灵活就业人员 ：直接联系社保局或代理机构补缴。
二、补缴限制与条件
- 时间范围限制
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医疗保险 ：仅补缴退休前最后参保期间的差额，2024年7月-11月期间因基数调整造成的差额可补缴；
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养老保险 ：中断后重新参保需累计缴费满15年，但补缴前段年限不计入累计年限。
- 补缴方式
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单位欠缴 ：提供工资凭证、劳动合同等材料申请补缴；
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个人补缴 ：灵活就业人员需按上年度在岗职工平均工资的60%为基数补缴。
三、注意事项
- 退休年龄影响
若接近退休年龄且缴费年限不足15年，需评估补缴成本。补缴期间不享受医疗保险待遇，且养老金计算可能受影响。
- 补缴费用限制
补缴金额不得超过当地社保局规定的最高限额，且医疗保险补缴后需满足20年缴费年限才能报销。
- 法律途径
若单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意时效性（如仲裁时效为1年）。
四、建议
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优先确认单位责任 ：联系原单位核实欠缴情况，保留沟通记录；
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咨询专业机构 ：补缴流程复杂，建议咨询社保局或律师获取具体指导；
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关注政策差异 ：不同地区对补缴政策存在差异，需以当地最新规定为准。
通过以上措施，可最大程度保障退休后的社保待遇。