不可以
在江苏淮安，劳动者因请假（如事假、病假等）期间 不参与高温作业 的，用人单位 可以按月平均工作日21.75天折算后扣发当天的高温津贴 。但是否实际扣减，还需结合单位内部制度和劳动合同约定执行。
在江苏省及淮安市的相关规定中， 高温津贴是针对高温环境下工作的劳动者提供的法定补偿 ，若劳动者未在高温条件下出勤，则其请假当天 原则上不应享受该补贴 。具体操作上仍需以企业政策为准，建议员工提前了解本单位关于高温津贴发放的具体规则。
一、
1. 高温津贴的适用条件
| 项目 | 内容 |
|---|
| 适用人群 | 室外露天作业人员；或室内无法将温度降至33℃以下的工作人员 |
| 发放时间 | 每年6月至9月，共4个月 |
| 标准金额 | 每月300元 |
| 发放形式 | 货币形式 ，不得以饮料、药品等替代 |
2. 请假对高温津贴的影响
| 请假类型 | 是否影响高温津贴 | 说明 |
|---|
| 事假 | 可能扣除 | 若请假当日未从事高温作业，可按21.75天折算后扣减 |
| 病假 | 可能扣除 | 同样依据是否参与高温作业判断 |
| 婚丧假、探亲假 | 可能扣除 | 法规允许按出勤天数折算后扣减 |
| 带薪休假 | 不影响 | 因为工资已包含高温津贴部分，正常发放 |
3. 试用期与劳务派遣人员的权益
| 人员类型 | 是否享有高温津贴 | 说明 |
|---|
| 试用期员工 | 享有 | 只要符合高温作业条件即可 |
| 劳务派遣员工 | 享有 | 由用工单位承担发放义务 |
| 退休返聘人员 | 享有 | 同样适用高温津贴规定 |
二、
1. 高温津贴与防暑降温费的区别
| 项目 | 高温津贴 | 防暑降温费 |
|---|
| 性质 | 工资组成部分 | 福利性支出 |
| 发放对象 | 高温作业人员 | 全体职工 |
| 发放方式 | 按月发放 | 通常一次性或分次发放 |
| 是否强制 | 强制发放 | 非强制，视企业安排 |
2. 高温津贴的法律属性
- 属于工资总额的一部分 ，用人单位必须依法支付；
- 不得以任何名义冲抵 ，包括防暑降温饮料、药品等；
- 未按规定发放 ，可能面临劳动监察处罚甚至法律责任。
三、
1. 如何维护自身合法权益
| 行动建议 | 具体内容 |
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| 查阅劳动合同 | 明确高温津贴发放条款 |
| 咨询公司HR部门 | 了解请假期间津贴处理方式 |
| 保留考勤记录 | 作为日后维权依据 |
| 举报违规行为 | 可向当地人力资源和社会保障局投诉 |
高温津贴是劳动者在特定高温环境下应享有的法定权益，其发放应严格遵循国家及地方相关法规。对于请假是否影响高温津贴的问题，核心在于 是否实际参与了高温作业 。用人单位有责任明确告知并公平执行相关政策，劳动者也应主动了解自身权利，确保合法利益不受侵害。
