每人每月250元至300元
广西梧州公司未按标准发放高温津贴属违法行为，劳动者可依法通过协商、投诉或仲裁途径维护权益。高温津贴作为工资组成部分，需以货币形式支付，不得以实物替代。
一、法律依据与发放标准
1. 政策依据
- 核心文件：
《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于调整夏季高温津贴标准的通知》（桂人社规〔2021〕9号） - 适用范围：
广西行政区域内企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织，机关事业单位仅环卫一线工人纳入。
| 对比项 | 按月发放 | 按天发放 |
|---|---|---|
| 发放标准 | 250-300元/月 | 11.5-13.8元/天 |
| 适用条件 | 连续高温作业 | 非连续/临时高温作业 |
| 发放时间 | 每年6-10月 | 按实际高温天数折算 |
2. 发放条件
- 温度阈值：
- 室外露天作业：日最高气温≥35℃
- 室内作业：无法将温度降至≤33℃
二、维权途径与操作流程
1. 协商与内部解决
- 步骤：
- 1.与单位人力资源部门沟通，提交书面高温作业记录
- 2.要求补发并留存沟通记录
- 关键证据：
考勤表、工资条、现场温度检测记录（可用手机天气APP截图）
2. 外部投诉渠道
| 投诉渠道 | 联系方式 | 处理时效 |
|---|---|---|
| 工会组织 | 单位工会/上级工会 | 10个工作日内 |
| 劳动保障监察部门 | 12333热线/现场投诉 | 15日内立案 |
| 劳动仲裁 | 企业所在地仲裁委员会 | 45日内结案 |
3. 法律后果
- 用人单位拒不支付将面临：
- 责令限期支付（逾期加付50%-100%赔偿金）
- 信用等级降级（影响政府采购、融资等）
三、注意事项
1. 证据保留要点
必备材料：
| 证据类型 | 保存要求 |
|---|---|
| 高温作业记录 | 连续≥3天的高温天气考勤 |
| 工资条 | 需显示“高温津贴”独立条目 |
| 工作环境证明 | 室内温度检测报告/气象数据 |
2. 常见误区
- 错误认知：
- “高温天少可扣减津贴”（错误，按月发放需足额）
- “发饮料可替代津贴”（错误，必须货币支付）
广西梧州劳动者遇高温津贴拖欠时，应优先通过内部协商解决，保留完整工作记录作为证据，必要时通过12333热线或劳动仲裁维权。高温津贴作为法定工资组成部分，其发放直接关系劳动者健康权益，用人单位不得以任何形式规避支付义务。