不可以
在山东烟台， 上夜班的职工是否能领取高温补贴 ，关键在于其 工作场所的实际温度 ，而非单纯以白班或夜班来判断。如果夜班期间， 工作环境为露天作业 ，或者 室内温度无法通过有效措施降至33℃以下 ，则该职工依法应享有 高温补贴 。
一、高温补贴发放的核心标准
工作环境是否为露天作业
如果职工在 露天环境下作业 （如建筑工地、户外运输等），无论白天还是夜晚，只要气温达到 35℃以上 ，就应发放高温补贴。
室内作业环境温度是否超过规定
- 若职工在 室内作业 ，但 无法通过通风、降温设备等方式将室温控制在33℃以下 ，也应享受高温补贴。
- 这意味着， 夜班并不自动排除高温补贴资格 ，而是取决于实际作业条件。
| 判断依据 | 是否符合高温补贴条件 |
|---|---|
| 露天作业 + 气温≥35℃ | ✅ 是 |
| 室内作业 + 温度＞33℃ | ✅ 是 |
| 室内作业 + 温度≤33℃ | ❌ 否 |
| 夜间作业 + 温度＜33℃ | ❌ 否 |
二、烟台市高温补贴的具体标准
补贴金额与发放月份
- 室外及高温作业人员 ：每人每月 300元 ；
- 其他作业人员 ：每人每月 180元 ；
- 发放时间为每年 6月、7月、8月、9月 ，共4个月。
适用人群范围
- 在岗且提供正常劳动的企业职工；
- 不包括非全日制、临时工等未纳入企业正式用工体系的人员。
支付方式与性质
- 高温补贴属于 工资组成部分 ，必须 以现金形式发放 ；
- 不得以饮料、食品等实物替代；
- 不计入最低工资标准，也不得因发放高温补贴而降低基本工资。
三、用人单位需履行的责任
制定明确制度
企业应通过 集体协商或规章制度 ，明确各岗位是否属于高温岗位，并据此确定补贴标准。
落实防暑降温措施
- 提供足够的 防暑降温用品 （如绿豆汤、清凉油、藿香正气水等）；
- 调整工作时间，避免高温时段作业；
- 对于确实存在高温风险的岗位，应配备必要的 通风降温设施 。
不得随意取消补贴
- 即使是 夜班 ，只要满足上述条件， 企业无权单方面取消高温补贴 ；
- 若员工发现单位未按规定发放，可向 当地人力资源和社会保障部门投诉举报 。
烟台市上夜班的职工是否可以领取高温补贴 ， 完全取决于其实际工作环境和温度状况 ，而不是简单地以“夜班”作为判断依据。只要 工作场所温度未有效控制在33℃以下 ， 无论昼夜 ，都应依法获得相应补贴。