请病假期间一般不会有高温津贴

高温津贴是用人单位为在高温环境下工作的劳动者提供的一种额外补偿，只有在符合高温作业条件时才会发放。请病假意味着劳动者未在高温环境中工作，所以通常不符合高温津贴的发放条件。以下将详细阐述相关内容。

（一）江西萍乡高温津贴政策

1. 发放标准
   • 从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元。
   • 室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。
2. 发放时间 江西高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月。

（二）高温津贴发放条件

1. 高温环境工作 用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35°C以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2. 正常出勤工作 劳动者需正常出勤在高温岗位工作才能获得高温津贴。请病假时，劳动者未在工作岗位，不符合发放的出勤要求。

（三）病假与高温津贴关系

1. 病假期间无高温作业 请病假期间，劳动者不在高温环境中从事劳动，没有受到高温环境的影响，不满足高温津贴发放的基本条件。
2. 工资待遇影响 请病假期间，劳动者工资通常会按照病假工资规定发放，与高温津贴无关。病假工资一般根据劳动者的工作年限和企业规定按一定比例发放，但不会包含高温津贴这部分额外补偿。

请病假期间由于劳动者未在高温环境下工作，不符合高温津贴的发放条件，所以通常不会发放高温津贴。劳动者和用人单位都应了解相关政策，保障自身权益和合理合规支付薪酬。