33℃以上（不含33℃）每人每月300元
广东河源地区的高温津贴发放标准为：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，标准为每人每月300元，如按天数折算则为每人每天13.8元。
一、高温津贴的发放条件与标准
发放气温标准
在高温天气下，即县级以上气象主管部门发布的日最高气温达到35℃以上时，若劳动者从事露天岗位工作，或用人单位未能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下（不含33℃），则必须发放高温津贴。此标准适用于所有符合条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。发放金额与周期
高温津贴标准为每人每月300元，发放周期为每年6月至10月，共计5个月。若需按天数折算，每人每天为13.8元。津贴费用由用人单位承担，并列入企业成本费用。特殊人群与岗位保护
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作，或在33℃以上的作业场所工作。若劳动者因高温作业中暑，经诊断为职业病的，可依法申请工伤认定并享受相应待遇。
二、高温天气下的工作时间与保护措施
极端高温工作时间限制
用人单位需根据日最高气温调整工作时间，具体如下表所示：日最高气温范围工作时间与措施39℃以上
当日应当停止户外露天工作
37℃至39℃（不含39℃）
全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时暂停户外露天工作
35℃至37℃（不含37℃）
采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排加班
作业场所的降温与休息保障
用人单位应采取有效措施，如改进工艺、加强通风、配备降温设施等，确保作业场所温度低于35℃（不含35℃）。应在高温工作环境下设立通风良好或配备空调的休息场所，并设置座椅。防暑降温物资与医疗救护
每年6月至10月，用人单位须向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，且不得以此充抵高温津贴。应配备常用防暑药品，发现劳动者中暑时立即采取救助措施，严重者送医治疗。
三、违规处罚与法律保障
未发放高温津贴的处罚
若用人单位未按规定向劳动者发放高温津贴，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正并补发；逾期未改正的，将处以2000元以上10000元以下罚款。未提供清凉饮料的处罚
用人单位未向劳动者提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。劳动者权益保障与申诉
劳动者如发现用人单位未履行高温津贴发放义务或未落实防暑降温措施，可向当地人力资源社会保障部门投诉举报，依法维护自身合法权益。工会组织也依法对用人单位高温天气劳动保护措施实施监督。
广东河源地区的高温津贴政策通过明确发放标准、规范工作时间和加强防暑措施，切实保障了劳动者在高温天气下的身体健康与生命安全，同时强化了用人单位的责任意识与法律义务，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。