240元，每年6月、7月、8月发放
山西太原的高温补贴并非全年每月发放，而是仅在每年的6月、7月、8月这三个月内发放 。符合条件的劳动者在这三个月里，每月可领取240元的高温津贴 。是否能领取该补贴，取决于劳动者是否在高温天气下工作，具体指用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的情况 。
一、 高温补贴的发放条件与标准
发放条件：领取高温补贴有明确的气象和工作环境要求。核心条件是劳动者在35℃以上的高温天气中进行室外露天作业，或者其工作场所温度无法通过有效措施降至33℃以下 。这意味着，并非所有在夏季工作的员工都能自动获得补贴，关键在于实际的工作环境温度是否达标。
发放标准：山西太原的高温补贴执行全省统一标准，即符合条件的在岗职工，每人每月240元 。此标准适用于每年的6、7、8三个月 。用人单位必须向符合条件的劳动者及时、足额发放这笔津贴 。
发放时间：高温补贴的发放具有季节性，固定在每年的夏季三个月，即6月、7月和8月 。这与山西的气候特点相吻合，集中覆盖了当地最炎热的时期 。
二、 高温补贴与其他防暑措施的区别
对比项 | 高温补贴 (高温津贴) | 防暑降温物品 (如绿豆汤、冰糖) |
|---|---|---|
性质 | 工资组成部分，是法定的劳动报酬 | 福利性质的劳动保护措施 |
发放形式 | 必须以货币形式发放 | 以实物形式提供 |
法律效力 | 用人单位必须依法支付，属于劳动者应得收入 | 用人单位应提供，但不能替代高温补贴 |
目的 | 对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的经济补偿 | 直接帮助劳动者防暑降温，保障健康 |
发放条件 | 基于工作环境温度和作业性质 | 通常面向所有在高温季节工作的员工 |
三、 高温补贴相关注意事项
适用人群：不仅限于室外露天作业人员，也包括那些在室内工作但工作场所温度无法有效降低至33℃以下的劳动者 。只要符合温度条件，无论企业、事业单位的在岗职工都应享受 。
发放误区：部分用人单位存在用绿豆汤、冰糖等防暑降温物品来代替高温补贴的错误做法，这是被明令禁止的 。高温补贴必须以货币形式发放，不能用实物充抵 。
权益保障：劳动者应了解自己的权利。如果符合发放条件但未收到高温补贴，可以向用人单位提出，或向劳动监察部门反映 。用人单位不得因劳动者依法享受高温补贴而降低其工资或解除劳动合同。
山西太原的高温补贴是一项针对特定高温作业环境的季节性劳动报酬，标准为每人每月240元，在每年6月至8月期间发放。其核心在于对高温下劳动者的经济补偿，必须以货币形式足额支付，且不能与防暑降温物品等福利混淆或替代。劳动者应明确发放条件，积极维护自身合法权益。