不能

在云南楚雄，即使用人单位为工作场所安装了空调，只要工作环境温度无法有效降低到33℃以下，或劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，用人单位就不能以开启空调为由拒发高温补贴。高温补贴的发放核心在于工作环境温度是否达标，而非单纯是否使用空调。

一、高温补贴的法律依据与发放条件

1. 高温补贴的法定定义与目的
   高温补贴是国家为保障劳动者在高温环境下身体健康与劳动权益而设立的专项津贴，属于工资总额组成部分。其目的在于补偿因高温作业带来的额外身体负担与健康风险。

2. 高温补贴的发放条件
   根据《防暑降温措施管理办法》，高温补贴发放必须同时满足以下条件：

   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；
   • 或工作场所温度无法通过有效措施降低到33℃以下（含33℃）。
     仅以是否开启空调作为判断标准不符合法律规定。

3. 高温补贴的发放标准与形式
   高温补贴应按月或按天发放，不得以实物代替。云南省规定：室外作业每人每月不低于60元，室内作业每人每月不低于45元。

二、空调对工作环境温度的影响

1. 空调在高温作业中的作用
   空调是降低工作环境温度的常见措施，但并非所有工作场所都能通过空调将温度稳定降至33℃以下。空调的制冷效果受设备功率、空间大小、通风条件、人员密度等多种因素影响。

2. 空调使用与工作环境温度的实际关系
   即便开启空调，若工作场所温度仍然高于33℃，则劳动者依然符合高温补贴领取条件。用人单位有义务监测并记录工作环境温度，作为高温补贴发放依据。

3. 空调使用误区与法律风险
   部分用人单位误以为只要开启空调即可免除高温补贴支付义务，这种做法既不符合《防暑降温措施管理办法》，也可能引发劳动争议。劳动者有权要求提供温度监测数据，并依法维护自身权益。

三、云南楚雄地区高温补贴政策与劳动者权益保障

1. 云南楚雄地区高温补贴政策特点
   楚雄州严格执行云南省统一高温补贴政策，补贴标准、发放时间与省级规定一致。劳动者在高温季节（通常为6月至9月）从事符合条件的高温作业，即可依法享受高温补贴。

2. 劳动者维权途径与争议解决
   若用人单位拒发高温补贴，劳动者可向当地人社部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。高温补贴争议适用劳动保障监察条例，劳动者权益受法律严格保护。

3. 用人单位的义务与责任
   用人单位除依法支付高温补贴外，还应采取防暑降温措施，如合理安排工作时间、提供清凉饮料、配备急救药品等，全面保障劳动者健康与安全。

高温补贴是劳动者在高温环境下作业的合法权益，云南楚雄地区用人单位不能仅以开启空调为由规避支付义务。工作环境温度是否达标才是高温补贴发放的核心依据，劳动者应依法维护自身权益，用人单位须切实履行法律责任，共同保障高温作业条件下的职业健康与劳动安全。