可以。
在江西宜春，如果符合条件的劳动者没有按时足额获得高温津贴，是有权进行投诉的。高温津贴是国家法律法规规定的劳动者应得的工资组成部分，用人单位拒不发放属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动保障监察部门举报投诉等法定途径维护自身合法权益。
一、 高温津贴的法定发放标准 江西省对高温津贴的发放标准有明确规定，旨在保障在高温环境下工作的劳动者的权益。该标准根据作业环境的不同而有所区分，确保津贴发放的公平性与合理性。
室外与高温作业津贴 对于在高温天气下从事室外作业和高温作业的劳动者，其高温津贴标准为每人每月不低于300元。这一标准自2018年起实施，旨在补偿劳动者在酷热露天或高温车间内工作的额外付出 。
室内非高温作业津贴 即使在室内工作，如果用人单位未能采取有效措施将工作场所温度降低到规定标准以下，劳动者同样有权获得高温津贴。对于此类室内非高温作业的劳动者，津贴标准为每人每月不低于200元 。
发放月份 江西省的高温津贴发放时间固定为每年的6月、7月、8月、9月，共计四个月 。此规定确保了津贴发放与高温季节相匹配。
下表对比了江西省内不同作业环境下的高温津贴标准：
作业环境类型 | 月度津贴标准（元） | 发放月份 |
|---|---|---|
室外作业及高温作业 | 不低于 300 | 6月、7月、8月、9月 |
室内非高温作业 | 不低于 200 | 6月、7月、8月、9月 |
二、 申领高温津贴的核心条件 并非所有在夏季工作的劳动者都能自动获得高温津贴，其发放有明确的法定条件限制。
室外作业条件 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气中从事室外露天作业时，必须发放高温津贴 。
室内作业条件 对于在室内工作的劳动者，判定标准在于工作场所的温度。如果用人单位无法通过有效措施（如空调、风扇等）将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃），则也必须向劳动者发放高温津贴 。
津贴性质 需要明确的是，高温津贴属于工资总额的一部分，而非可有可无的福利或补贴，必须以货币形式按时足额支付给劳动者 。
三、 维权与投诉的有效途径 当劳动者在宜春地区遭遇高温津贴被克扣或拒发的情况时，应积极采取行动维护自身权益。
收集证据 在投诉前，应尽可能收集相关证据，例如劳动合同、考勤记录、能证明在高温天气下进行室外作业或工作环境温度无法降至33℃以下的材料等。
向劳动监察部门投诉 最直接有效的途径是向宜春市的劳动保障监察部门进行投诉。劳动者可以拨打宜春市劳动监察大队的电话 0795-3220277 进行咨询或投诉 。提交书面投诉材料并附上相关证据，有助于问题得到快速处理。
利用线上渠道 除了电话和现场投诉，宜春市人社局也提供了线上投诉方式，方便劳动者进行举报 。
高温津贴是法律赋予高温作业劳动者的正当权益。在江西宜春，只要符合35℃以上室外作业或室内温度无法降至33℃以下的条件，劳动者就有权获得相应的高温津贴。面对权益受损，劳动者应知晓标准、明确条件，并通过拨打 0795-3220277 等官方渠道积极投诉，利用法律武器保障自己获得应得的工资补偿。