240元/月

山西省高温补贴明确属于工资范畴，依据《防暑降温措施管理办法》纳入工资总额 。该补贴旨在补偿高温作业劳动者的额外消耗，具有强制性和法定性，不同于福利性质的非强制补贴 。

一、政策依据与发放标准

1. 1.政策依据结合山西省气象特点，每年6-8月发放。需满足日最高气温≥35℃且工作场所温度无法降至33℃以下（不含33℃）。
2. 2.发放标准地区发放时间标准发放形式山西省6-8月240元/月货币形式广东省6-10月300元/月货币形式上海市6-9月300元/月货币形式

二、工资属性分析

1.

纳入工资总额

高温津贴作为劳动报酬组成部分，需以货币形式发放，不得以实物或防暑降温用品替代 。

2.

不计入最低工资

最低工资标准不包含高温津贴，企业若将其计入属违法行为 。

三、常见误区与注意事项

1.

实物替代无效

发放绿豆汤、冰糖等实物不可抵充高温津贴 。

2.

非全勤仍可领取

即使劳动者仅部分时间处于高温环境，用人单位仍需按标准发放 。

3.

维权途径

未足额领取可向人社部门举报或申请劳动仲裁 。

高温补贴作为工资组成部分，直接反映劳动者的劳动价值与健康权益保障。企业需严格遵守发放标准，避免因违规操作引发劳动纠纷，同时劳动者应主动了解政策，维护自身合法权益。