不可以
在陕西省汉中市，若因高温天气导致停工或缩短工作时间，用人单位 不得扣除或降低劳动者工资 。这是国家及地方劳动保障政策明确规定的，旨在保护劳动者在极端气候条件下的合法权益。
一、
1. 高温停工与工资待遇的关系
根据《防暑降温措施管理办法》及相关地方规定，在高温天气下，用人单位应合理调整工作安排，包括缩短工时、轮换作业、增加休息等。即使因此导致部分时段停工，也 不能以此为由扣减劳动者工资 。
2. 高温津贴的发放标准
当气温达到 35℃以上 ，用人单位需向露天作业或室内高温环境工作的劳动者发放 高温津贴 。该津贴属于法定福利， 不计入最低工资标准 ，且 不得以饮料或其他福利替代 。
3. 特殊人群的保护措施
对于 怀孕女职工 和 未成年工 ，法律规定其 不得在35℃以上的高温环境下从事室外作业 ，也不得在 33℃以上的工作场所作业 。用人单位有义务为其调整岗位或任务，确保其健康安全。
| 项目 | 适用条件 | 执行要求 |
|---|---|---|
| 高温津贴 | 气温≥35℃ | 必须发放，不得冲抵其他福利 |
| 工资保障 | 因高温停工或缩短工时 | 不得扣减工资 |
| 特殊群体保护 | 怀孕女工、未成年工 | 禁止安排在高温环境中作业 |
| 工作时间调整 | 气温≥37℃至40℃之间 | 全天累计作业≤6小时，避开高温时段 |
二、
1. 法律依据与政策支持
陕西省人力资源和社会保障厅多次发文强调，用人单位必须依法履行劳动保护责任， 严禁因高温停工或减少工时而降低劳动者工资待遇 。违反者将面临劳动监察部门的查处。
2. 维权途径与建议
如发现单位存在 违规扣薪行为 ，劳动者可拨打 12333 进行举报投诉，也可通过 当地劳动监察大队 申请调查处理。 工伤保险制度 也为高温作业中出现的中暑等职业病提供了保障。
3. 企业社会责任与人性化管理
鼓励企业在合法合规的基础上， 主动改善劳动条件 ，例如提供 防暑降温设备 、 补充营养饮品 、 灵活排班机制 等，体现对员工健康的重视，提升整体工作效率与满意度。
| 措施类型 | 具体做法 | 效果/意义 |
|---|---|---|
| 防暑降温设备 | 安装空调、风扇、遮阳棚等 | 改善作业环境，降低热暴露风险 |
| 补充物资 | 提供盐汽水、绿豆汤、清凉油等 | 帮助劳动者调节体温，预防中暑 |
| 灵活排班机制 | 实行错峰作业、轮休制 | 减少连续高强度作业，保护身体健康 |
| 健康检查 | 定期组织体检，关注心肺功能 | 及早发现潜在健康问题，及时干预 |
用人单位应切实履行社会责任，落实高温天气下的劳动保护措施， 保障劳动者的基本权益 。劳动者也应增强法律意识， 积极维护自身合法权益 ，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。