可以，但需满足法定条件
在辽宁大连，高温作业导致的中暑可能被认定为职业病，但必须符合《职业病分类和目录》及《职业病防治法》的相关规定，且经专业机构诊断鉴定。
一、中暑认定为职业病的法律依据
国家目录明确范围
- 热射病（重症中暑）被列入《职业病分类和目录》中的“物理因素所致职业病”。
- 其他类型中暑（如热衰竭、热痉挛）未被单独列入，需结合病情严重程度判断。
地域与行业关联性
大连作为北方沿海城市，夏季高温湿度大，但需证明中暑与职业暴露直接相关（如户外作业、高温车间等）。
| 对比项 | 可认定职业病 | 不可认定职业病 |
|---|---|---|
| 疾病类型 | 热射病 | 轻度中暑（未达热射病标准） |
| 作业环境 | 符合高温作业国家标准 | 非职业性高温暴露（如居家） |
| 诊断机构 | 省级以上职业病诊断机构 | 普通医疗机构 |
二、高温作业的界定与防护要求
高温作业标准
- 温度阈值：工作场所≥33℃或WBGT指数（湿球黑球温度）≥25℃。
- 作业时长：连续暴露超过1小时/日，或累计暴露时间符合行业规定。
企业责任
必须提供防暑降温措施（如通风设备、轮岗休息、清凉饮料），否则需承担法律责任。
| 行业案例 | 典型高温岗位 | 防护措施示例 |
|---|---|---|
| 建筑工地 | 露天焊接、砌筑 | 调整作业时间（避开正午） |
| 冶金工厂 | 炼钢炉操作 | 配备耐热防护服、强制通风 |
三、职业病认定流程与关键步骤
诊断申请
劳动者需提交职业史证明、高温作业记录及医疗机构初步诊断书。
鉴定机构
仅限省级卫生行政部门批准的机构出具最终结论，普通医院诊断无效。
争议处理
若企业否认关联性，可申请劳动仲裁或向卫生健康部门投诉。
在辽宁大连，劳动者因高温作业发生中暑后，应第一时间保存作业环境证据并申请职业病诊断。企业未履行防护义务的，可能面临赔偿及行政处罚。职业病认定的核心在于证明疾病与职业活动的因果关系，需通过法律与技术手段双重保障。