必须发放
根据新疆维吾尔自治区相关政策规定，用人单位在高温天气下安排劳动者从事特定作业时，必须依法支付高温津贴，不得以实物替代。

在新疆伊犁地区，劳动者在日最高气温≥35℃的露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的室内环境中劳动时，用人单位必须按月或按日计发高温津贴。这一规定旨在保障劳动者在极端环境下的健康权益，防止中暑及相关职业病的发生。

一、政策依据与适用范围

1. 政策文件
   新疆维吾尔自治区《关于企业高温津贴支付有关问题的通知》（新人社发〔2010〕71号）明确规定：

   • 发放条件：气温以自治区气象部门发布为准，用人单位需在35℃以上高温天气安排劳动者进行露天作业，或无法有效降温至33℃以下的室内作业时支付津贴。
   • 发放标准：按日或按月计算，具体金额根据自治区统一调整（如2012年新人社发〔2012〕69号文）。

2. 适用岗位

   岗位类型	作业条件	津贴形式
   建筑工人	露天作业，日温≥35℃	按日累计发放
   环卫工人	露天作业，持续高温环境	按月固定发放
   无空调车间工人	室内温度≥33℃且无法降温	按实际工作日发

二、违规处理与劳动者维权

1. 用人单位责任

   • 若未发放高温津贴，视为克扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
   • 防暑降温饮料（如绿豆汤、矿泉水）不得替代津贴，违者需补发并接受行政处罚。

2. 健康保护措施

   • 调整工时：日温≥40℃时，全天露天作业暂停；≥37℃时，每日露天作业不得超过6小时。
   • 急救保障：用人单位需配备防暑药品，并制定中暑应急预案。

高温津贴的强制发放是劳动者健康权益的重要保障。在新疆伊犁等高温地区，劳动者需明确自身权利，用人单位应严格落实政策，共同维护高温作业安全与健康。对于违规行为，劳动者可通过法律途径维权，确保津贴按时足额发放。