每人每月不低于300元（室外及高温作业），每人每月不低于200元（室内非高温作业），发放时间为每年6月至9月，共4个月。

在江西南昌，符合条件的劳动者在高温天气下作业可依法享受高温津贴，这是一项重要的劳动保护权益。该津贴旨在保障在高温环境下工作的劳动者的身体健康和合法权益，其发放标准、时间和对象均有明确规定 。用人单位应根据劳动者实际从事的岗位性质，按照省级规定标准进行发放 。

一、 发放时间与周期

江西省统一规定了高温津贴的发放时间，确保劳动者在最炎热的季节得到相应补贴。

1. 具体月份：高温津贴的发放时间为每年的6月、7月、8月和9月，共计四个月 。此期间被视为高温季节。
2. 起止日期：部分信息指出，发放的具体起止日期为6月1日至9月30日 。用人单位需在此期间内完成发放。
3. 发放方式：津贴通常按月发放，与劳动者的工资一同支付 。

二、 发放对象与标准

高温津贴的发放对象根据工作环境和作业性质分为不同类别，标准也相应有所区别。

1. 室外及高温作业人员：对于在室外作业或在33℃以上室内工作场所进行高温作业的劳动者，高温津贴标准为每人每月不低于300元 。这是江西省针对高温环境下劳动者设定的较高标准 。
2. 室内非高温作业人员：对于在室内工作，但工作场所温度无法有效降低至33℃以下的劳动者，高温津贴标准为每人每月不低于200元 。这涵盖了虽非直接高温作业但环境温度依然较高的岗位。
3. 标准依据：该标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况适时调整 。

以下表格对比了江西南昌高温津贴的主要分类标准：

三、 权益保障与注意事项

劳动者应了解自身权益，用人单位也需依法履行义务。

1. 法定权利：依法享受高温津贴是劳动者的一项法定权利 。用人单位不得以提供防暑降温饮料等物品来冲抵应发放的高温津贴。
2. 权益维护：如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门进行反映或投诉 ，以维护自身合法权益。
3. 标准性质：“不低于”意味着300元和200元是最低标准，用人单位可以根据自身情况设定更高的发放额度。

高温津贴是保障江西南昌地区劳动者在酷暑季节健康与权益的重要措施，明确了发放时间、对象和具体金额标准，有助于督促用人单位落实防暑降温责任，确保劳动者在高温环境下的劳动安全与身体健康。