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在山东日照，即使工作场所配备了空调，只要符合高温津贴发放条件，用人单位仍需按规定向劳动者支付高温津贴。高温津贴的发放主要依据工作环境温度和工作性质，而非单纯以是否安装空调为判断标准。

一、高温津贴发放的基本条件

1. 温度标准
   根据山东省相关规定，当日最高气温达到35℃以上，或工作场所温度高于33℃时，用人单位应向劳动者支付高温津贴。这一标准与是否配备空调无关，而是以实际环境温度为准。

2. 工作性质
   从事露天作业或高温环境作业的劳动者，如建筑工人、环卫工人等，无论是否配备空调，均符合高温津贴发放条件。室内工作者若因通风不良或设备散热导致工作环境温度超标，同样享有高温津贴。

3. 空调环境的例外情况
   若空调能将工作场所温度持续控制在33℃以下，且劳动者无需频繁进出高温环境，则可不发放高温津贴。但若空调效果不佳或工作性质要求劳动者短暂暴露于高温中，仍需支付津贴。

二、山东日照地区高温津贴的具体执行

1. 发放标准
   山东日照执行全省统一标准，高温津贴为每人每月200元，发放时间为6月至9月。若高温天气持续，部分单位可能额外发放防暑降温费。

2. 空调与津贴的关系
   下表对比了不同工作环境下高温津贴的发放情况：

   工作环境	空调配置	温度控制效果	是否发放高温津贴	法律依据
   露天作业	无	无法控制	是	《山东省高温天气劳动保护办法》
   室内高温作业	有	温度仍超33℃	是	同上
   室内常温作业	有	温度低于33℃	否	同上
   间歇性高温暴露	有	部分区域超33℃	视情况而定	同上

3. 劳动者权益保障
   用人单位不得以提供空调为由拒绝支付高温津贴，若工作环境温度超标，劳动者可向劳动监察部门投诉。用人单位需提供防暑降温用品，如清凉饮料、急救药品等，作为高温津贴的补充保障。

在山东日照，高温津贴的发放以实际工作环境温度为核心标准，空调的存在与否并非决定性因素。劳动者应关注自身工作环境，确保合法权益得到保障，用人单位也需严格遵守高温劳动保护规定，共同维护健康安全的工作条件。