吉林延边社保基数18600公积金是多少

吉林延边社保基数18600元对应的公积金缴存金额，需根据当地规定的缴存比例（通常为5%-12%）计算，个人和单位各承担相同比例。以最低5%为例，每月公积金缴存总额为1860元（个人和单位各930元）；若按最高12%计算，则总额为4464元（双方各2232元）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，延边地区执行国家统一比例范围（5%-12%），具体比例由单位选定。例如

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数18500公积金是多少

{0.05: {‘个人缴存’: 925.0, ‘单位缴存’: 925.0, ‘合计’: 1850.0},0.06: {‘个人缴存’: 1110.0, ‘单位缴存’: 1110.0, ‘合计’: 2220.0},0.07: {‘个人缴存’: 1295.0000000000002,‘单位缴存’: 1295.0000000000002,‘合计’: 2590.0000000000005},0.08:

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吉林延边社保基数18400公积金是多少

​​吉林延边社保基数18400元对应的公积金月缴存额范围为1840元至4416元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定​ ​。例如，若按12%比例缴存，单位和个人各承担12%，合计月缴存额为4416元；若按最低5%比例缴存，则合计月缴存额为1840元。 ​​缴存基数与上限关系​ ​：吉林延边公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准

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吉林延边社保基数18100公积金是多少

‌吉林延边社保基数18100元对应的公积金月缴存额约为4344元（单位+个人合计） ‌，具体计算依据为：延边州2024年公积金缴存比例上限12%、基数上限为18100元。以下是关键要点解析： ‌计算逻辑 ‌ 延边公积金月缴存额=基数×缴存比例×2（单位与个人各承担一半）。按上限标准计算：18100×12%×2=4344元/月。实际金额可能因单位选择的缴存比例（5%-12%）而浮动。 ‌政策依据

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数18000公积金是多少

​​吉林延边社保基数18000元对应的公积金月缴存额范围为1800元至4320元​ ​，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如，若按12%比例缴存，单位和个人各承担12%，合计月缴存额为4320元；若按最低5%比例缴存，合计月缴存额为1800元。需注意，延边2024年公积金缴存基数上限为20734元，18000元未超限，可按实际基数计算。 ​​缴存基数与比例关系​ ​

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数17900公司承担多少

吉林延边社保基数17900的情况下，公司需要承担的费用大约为 5352.2元 ，具体金额会根据社保各项比例有所浮动。 社保缴纳基数是计算社保费用的基础，延边地区以17900元作为基数时，公司和个人都需要按照一定比例缴纳社保费用。以下是具体的分点论述： 1.养老保险：公司承担比例通常为16%，即17900元×16%=2864元。养老保险是社保中占比最大的部分，公司承担的费用相对较高。 2

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吉林延边社保基数17700公积金是多少

​​吉林延边社保基数为17700元时，公积金月缴存额范围为1770元至4248元​ ​，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，且单位和个人需按相同比例等额缴存。 ​​缴存基数与比例关系​ ​：延边公积金缴存基数上限为20734元（2025年标准），17700元未超上限，可按实际工资作为基数。单位和个人的缴存比例需在5%-12%范围内自主选择，例如选择12%时

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吉林延边社保基数17600公司承担多少

吉林延边社保基数17600元时，公司需承担的费用约为2792元/月，占比16%。 1. 社保缴费比例 根据吉林延边2023-2024年度的社保政策，企业需承担的社保缴费比例为16%，而个人需承担8%。 2. 具体缴费项目 社保缴费由多个险种组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险单位缴费比例为16%，是公司承担的主要部分。 3. 计算方法 以17600元为基数

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吉林延边社保基数17300公积金是多少

​​吉林延边社保基数17300元对应的公积金月缴存额范围为1730元至4152元​ ​，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，​​单位和个人各承担一半​ ​。 ​​缴存基数与比例关系​ ​ 延边公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，但不得高于当地上限（2025年为20734元）。若社保基数为17300元且未超上限，可直接作为公积金缴存基数

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吉林延边社保基数17000公司承担多少

吉林延边社保基数17000的情况下，公司需要承担的费用大约为 5780元 ，具体金额可能会因政策调整和具体险种比例有所不同 。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在延边地区，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以17000的社保基数为计算标准，公司每月需要承担的养老保险费用为17000*16%=2720元。 2

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吉林延边社保基数23700公司承担多少

​​吉林延边社保基数23700元时，企业每月需承担约3792元​ ​（按最低比例计算），​​涵盖养老、医疗、失业等五险​ ​。具体金额因险种比例浮动可能略有差异，但企业缴费占比普遍高于个人，是员工社保的主要支付方。 ​​养老保险​ ​：企业按基数16%缴纳，23700×16%=3792元/月，占比最高。 ​​医疗保险​ ​：企业承担8%，23700×8%=1896元/月，部分地区比例可达10%。

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吉林延边社保基数23800公司承担多少

‌吉林延边社保基数23800元时，公司需承担约 ‌ ‌25.2% ‌ ‌的社保费用（约5998元/月） ‌，具体包含养老保险16%、医疗保险6.2%、失业保险0.7%、工伤保险0.5%-2%（行业浮动）、生育保险1.8%（以延边现行比例为准）。 分项计算明细 ‌养老保险 ‌：基数×16%=3808元（企业全额承担）。 ‌医疗保险 ‌：基数×6.2%=1475.6元（含基本医疗+大病互助）。

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吉林延边社保基数24000公司承担多少

吉林延边社保基数24000元时，公司每月需承担约5280-6000元（按22%-25%比例估算） ，具体费用因险种缴费比例差异而浮动。以下是详细分析： 公司缴费比例构成 延边社保公司部分通常包含：养老保险（16%-20%）、医疗保险（8%）、失业保险（2%）、工伤保险（约1%）、生育保险（约1%）。综合比例约为22%-25%，以基数24000元计算

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数24400公司承担多少

​​吉林延边社保基数24400元时，公司每月需承担约4880元（养老保险16%）、1952元（医疗保险8%）、488元（失业保险2%）、122~488元（工伤保险0.5%~2%）及244元（生育保险1%），合计约7694~8058元。​ ​ ​​养老保险​ ​：公司按16%比例缴纳，月缴24400 × 16 % = 3904 24400 \times 16\% = 3904 24400 ×

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数24400公积金是多少

吉林延边社保基数为24400时，公积金缴存金额的计算主要取决于当地的公积金缴存比例，通常为5%至12%之间。 假设缴存比例为12%，则每月个人和单位分别缴存的公积金金额为24400元乘以12%，即2928元，总计每月缴存5856元。以下是详细的计算和相关信息： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费的重要依据，通常与职工的工资水平挂钩。吉林延边的社保基数为24400元

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数24500公积金是多少

5880.0

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数24600公司承担多少

​​吉林延边社保基数24600元时，公司每月需承担约4920元至5412元（具体比例因险种浮动），涵盖养老、医疗等五险的企业部分。​ ​ ​​养老保险​ ​：企业按16%~20%缴纳，基数24600元对应月缴3936元~4920元。 ​​医疗保险​ ​：企业固定比例8%，月缴1968元。 ​​失业保险​ ​：企业比例2%，月缴492元。 ​​工伤保险​ ​：企业承担0.5%~2%，月缴123元

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数24700公积金是多少

在吉林延边，当社保缴费基数为24700元时，‌公积金月缴存额最高可达5928元（单位和个人各12%） ‌，实际金额需根据单位选择的缴存比例（5%-12%）计算。 关键计算规则 ‌基数上限 ‌：延边公积金缴存基数不得高于当地社平工资3倍，24700元若未超上限则全额作为计算基准。 ‌比例范围 ‌：单位与个人缴存比例需在5%-12%之间，常见比例为12%。 ‌具体计算 ‌： 若按12%比例

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数25200公司承担多少

吉林延边社保基数25200元时，公司需承担约5040元（养老保险20%）+3024元（医疗保险12%）+504元（失业保险2%）+151.2元（工伤保险0.6%）+201.6元（生育保险0.8%），合计约8920.8元/月。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，25200×20%=5040元，是社保中占比最高的部分。 医疗保险 ：单位承担12%，即25200×12%=3024元

健康新闻 2025-05-20

吉林延边社保基数25300公司承担多少

​​吉林延边社保基数为25300元时，公司每月需承担约5540.7元至6325元​ ​，具体金额因工伤保险行业风险比例浮动（0.5%~2%）而略有差异。公司缴费涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五险，其中​​养老保险占比最高（16%），生育和工伤保险由企业全额承担​ ​。 ​​养老保险​ ​：公司按基数的16%缴纳，每月4048元（25300×16%），进入统筹账户用于养老金发放。 ​​医疗保险​

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