吉林延边社保基数为22600时，公司需要承担的费用主要取决于当地的社保缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司通常需要承担的费用包括养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.4%和生育保险0.8%。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据延边地区的政策，公司需要承担缴费基数的16%。以22600元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为22600元×16%=3616元。
- 2.医疗保险：医疗保险是员工健康保障的重要组成部分。公司需要承担缴费基数的8%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为22600元×8%=1808元。
- 3.失业保险：失业保险为公司员工提供失业期间的基本生活保障。根据现行政策，公司需要承担缴费基数的0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为22600元×0.5%=113元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。缴费比例通常为0.4%，具体比例可能根据行业有所不同。公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为22600元×0.4%=90.4元。
- 5.生育保险：生育保险为公司员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。缴费比例通常为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为22600元×0.8%=180.8元。
在吉林延边社保基数为22600元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为3616元（养老保险） + 1808元（医疗保险） + 113元（失业保险） + 90.4元（工伤保险） + 180.8元（生育保险） = 5808.2元。这意味着公司每年为每位员工承担的社保费用总额为69700.4元。
企业在制定薪酬结构和预算时，需要充分考虑这些社保成本，以确保在保障员工福利的也能维持企业的财务健康。不同地区和行业的社保政策可能会有所不同，企业应密切关注当地政策的变化，及时调整相关费用预算。通过合理规划，企业可以在合规的前提下，优化人力资源成本，提升整体竞争力。