吉林延边社保基数17000的情况下，公司需要承担的费用大约为 5780元 ，具体金额可能会因政策调整和具体险种比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在延边地区，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以17000的社保基数为计算标准，公司每月需要承担的养老保险费用为17000*16%=2720元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在延边地区，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。公司每月需要承担的医疗保险费用为17000*8%=1360元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和员工共同承担。在延边地区，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为17000*0.5%=85元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为17000*0.5%=85元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，个人不需要缴纳。在延边地区，生育保险的缴费比例一般为0.8%。公司每月需要承担的生育保险费用为17000*0.8%=136元。
- 6.住房公积金（可选）：住房公积金不是社保的强制部分，但很多公司会选择为员工缴纳。住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各12%。如果公司选择为员工缴纳住房公积金，则每月需要承担的费用为17000*12%=2040元。
在吉林延边社保基数为17000的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为2720（养老保险） + 1360（医疗保险） + 85（失业保险） + 85（工伤保险） + 136（生育保险） = 5386元。如果加上住房公积金，则总费用为7426元。需要注意的是，具体的缴费比例和政策可能会根据当地政府的调整而变化，建议定期关注最新的政策动态。