吉林延边社保基数20600的情况下，公司需要承担的费用大约为 每月7433.6元，具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以20600元为基数，公司每月需要承担的部分为20600元×16%=3296元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担的部分为20600元×8%=1648元。医疗保险还包括生育保险，缴费比例一般为0.5%，公司每月需要承担的部分为20600元×0.5%=103元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.7%，个人0.3%。公司每月需要承担的部分为20600元×0.7%=144.2元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要承担的部分为20600元×0.5%=103元。
- 5.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但很多公司也会为员工缴纳。住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各12%。公司每月需要承担的部分为20600元×12%=2472元。
在吉林延边，社保基数为20600元的情况下，公司每月需要承担的费用总计为3296元（养老保险） + 1648元（医疗保险） + 103元（生育保险） + 144.2元（失业保险） + 103元（工伤保险） + 2472元（住房公积金） = 7766.2元。需要注意的是，工伤保险的缴费比例可能因行业不同而有所变化，因此最终的费用可能会有所调整。
总的来说，公司在社保和住房公积金方面的支出是员工工资的一个重要组成部分，了解这些费用的构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利。