在辽宁抚顺，社保缴费基数为15700元/月时，公司每月需承担约3454元，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五险。其中养老保险占比最高（2512元），工伤保险因行业差异浮动（31.4-298.3元），具体金额可能因政策或单位选择略有调整。
- 养老保险：单位按基数的16%缴纳，每月固定2512元，是公司支出的最大部分。这部分资金进入统筹账户，直接影响员工未来养老金水平。
- 医疗保险（含生育）：单位缴费比例为7.5%，每月1177.5元。生育保险已并入医保，无需额外计算，保障员工医疗和生育津贴权益。
- 失业保险：单位与个人同比例缴纳0.5%，公司每月支付78.5元，为员工提供失业后的基本保障。
- 工伤保险：费率根据行业风险浮动（0.2%-1.9%），对应31.4-298.3元/月，完全由公司承担，覆盖工伤赔偿费用。
- 公积金（可选）：若单位选择缴纳，按5%-12%比例计算，公司需额外支付785-1884元，但此部分不计入社保强制范围。
提示：实际缴费可能因政策或行业差异微调，建议通过抚顺社保官网或第三方平台核验最新标准。长期来看，社保缴费与员工福利直接挂钩，企业应确保合规缴纳以维护双方权益。