辽宁抚顺社保基数17100的情况下，公积金缴存金额为1710-4104元/月（个人+单位合计），具体取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。
公积金缴存基数
抚顺公积金缴存基数与社保基数一致，若社保基数为17100元，则公积金缴存基数同样为17100元。
缴存比例范围
单位和个人缴存比例均为5%-12%，由单位自主选择。例如：
实际到账金额
公积金账户每月入账金额为个人和单位缴存之和，可直接用于购房、租房或提取。
提示： 具体缴存比例需咨询单位HR，不同单位可能存在差异。
辽宁抚顺社保基数15800元时，公积金月缴存额在1580-3792元之间（按5%-12%比例计算），具体金额取决于单位选择的缴存比例。 公积金由单位和个人同比例缴纳，若单位选择8%的常见比例，则个人和单位每月各缴1264元，合计2528元。需注意，公积金缴存基数通常有上下限限制，需确认15800元是否在抚顺当地2025年有效基数范围内。 公积金缴存金额直接由基数和比例决定
683.68元 根据2025年抚顺市社保缴费标准，工资8000元的员工，公司每月需承担的社会保险费用如下： 一、社保缴费比例（2025年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司承担金额：8000元 × 20% = 1600元 医疗保险 单位缴纳比例：7.5% 个人缴纳比例：2% 公司承担金额：8000元 × 7.5% = 600元 失业保险 单位缴纳比例：2%
在辽宁抚顺，社保缴费基数为15700元/月时，公司每月需承担约3454元 ，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五险。其中养老保险占比最高（2512元），工伤保险因行业差异浮动（31.4-298.3元） ，具体金额可能因政策或单位选择略有调整。 养老保险 ：单位按基数的16%缴纳，每月固定2512元，是公司支出的最大部分。这部分资金进入统筹账户，直接影响员工未来养老金水平。
在辽宁抚顺，社保基数15600元对应的公积金月缴存额约为3744元 （按最高比例12%计算）。具体金额会根据单位和个人实际缴存比例浮动，需结合当地公积金政策确认。 分点说明： 缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，15600元若未超过当地上限（2024年为21390元），可直接作为本年度缴存基数。 单位和个人缴存比例范围为5%-12%，若均按12%计算
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合社保基数15400元的情况，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数范围 上限 2025年抚顺市住房公积金缴存上限为 35,283元 （按最新政策调整）。 下限 下限为 1900元 （最低工资标准）。 二、公积金缴存比例 单位与个人比例 ：5%-12%，具体比例由单位自主确定，但需符合政策规定。 计算示例 ： 若单位按12%比例缴存
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为15,200元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：15,200元 × 20% = 3,040元 其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：15,200元 × 8% = 1,216元 个人无需缴纳。 失业保险 单位缴纳比例：1
辽宁抚顺社保基数15100元时，公司需要承担的费用大约为 5300元至5700元左右 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以15100元为基数，公司需承担的费用为15100元×16%=2416元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司需承担的费用为15100元×8%=1208元。
辽宁抚顺社保基数14900元时，企业每月需承担约1638.5元至3427元 ，具体金额因险种比例差异而浮动。养老保险和医疗保险是企业缴费的主要部分，分别按16%和6.5%-10%的比例缴纳，此外还需承担失业保险、工伤保险和生育保险的固定比例费用。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，14900元基数下每月需缴2384元，占企业总缴费的绝大部分。 医疗保险
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为14,800元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：14,800元 × 20% = 2,960元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：14,800元 × 8% = 1,184元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：14,800元 × 2% = 296元
在探讨辽宁抚顺社保基数为14600元时，其对应的住房公积金月缴存额 将依据单位和个人的缴存比例来确定。通常情况下，单位和个人的缴存比例相等，且可以在5%至12%之间选择。这意味着，在给定的社保基数下，个人和单位每月各自需缴纳的公积金金额将在730元（即14600元×5%）到1752元（即14600元×12%）之间波动。 缴存基数与比例的关系 ：了解缴存基数是计算公积金的基础
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的缴存基数18300元，具体分析如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2025年7月调整后） 下限 ：1,900元（最低工资标准） 调整说明 ：2025年7月调整后，公积金上限提高至35,283元，下限保持1,900元不变。 历史数据对比 2024年5月调整前上限为21,390元，下限1,900元
根据2024年抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的缴存基数18,600元，计算公积金月缴存额如下： 一、公积金计算公式 公积金月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 其中，缴存比例范围为5%-12%，单位与职工可协商确定，但不得超过12%。 二、具体计算 单位月缴存额 $$18,600 , \text{元} \times 12% = 2,232 , \text{元}$$ 单位每月需为职工缴纳2
辽宁抚顺社保基数为18800时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即18800元。 在这个基数下，公积金的缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：确定依据：公积金缴存基数通常与社保缴费基数一致。在辽宁抚顺，社保基数为18800元，因此公积金缴存基数也应为18800元。调整周期：社保基数和公积金缴存基数通常每年调整一次
未达到缴存上限 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数17000元，以下是具体说明： 一、公积金缴存上限与下限 2025年最新标准 上限 ：21390元（适用于抚顺市、抚顺经济开发区等区域） 下限 ：1900元（最低工资标准） 与社保基数的对比 您提到的社保基数17000元 未达到公积金缴存上限21390元 ，但 高于下限1900元 。该基数在合法范围内
在辽宁抚顺，社保基数19100元对应的公积金月缴存额最高可达4584元 （按12%比例计算），具体金额取决于单位和个人选择的缴存比例。以下是详细说明： 公积金缴存基数规则 抚顺公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得高于当地上限（2024年为21390元）或低于最低工资标准（市区1900元/县1700元）。社保基数19100元在公积金缴存基数范围内，可直接作为计算依据。
根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为19,200元时，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴费比例：20% 具体金额：19,200元 × 20% = 3,840元/月 医疗保险 缴费比例：8% 具体金额：19,200元 × 8% = 1,536元/月 失业保险 缴费比例：2% 具体金额：19,200元 × 2% = 384元/月
辽宁抚顺社保基数19300元时，公司每月需承担约6600元（具体为6590元） ，涵盖养老保险（3860元）、医疗保险（1544元）、失业保险（386元）、工伤保险（193元）及生育保险（193元）等五项社保费用。 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，19300元×20%=3860元。这是企业承担的最大单项支出，直接划入统筹基金。 医疗保险 ：缴费比例为8%
辽宁抚顺社保基数19500元时，公司每月需承担约7800元 （含养老、医疗、失业等五险及公积金），占缴费基数的40% 。具体计算依据2025年抚顺社保政策，公司缴费比例固定为：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤与生育保险各1%，公积金按1%缴纳（合计32%）。 养老保险 ：公司按20%比例缴纳，19500×20%=3900元，为最大支出项。 医疗保险
辽宁抚顺社保基数19600元时，公司每月需承担约4312元（养老保险19%+医疗保险10%+失业保险0.8%+工伤保险0.5%-2%+生育保险1%），具体比例因政策调整可能略有差异。 养老保险 ：公司缴纳比例为19%，基数19600元时每月承担3724元。这是社保中企业缴费最高的部分，直接纳入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例为10%，对应每月1960元。这部分保障职工医疗报销
