根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为15,200元，公司需承担的社保费用如下：
养老保险
单位缴纳比例：20%
计算金额：15,200元 × 20% = 3,040元
其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。
医疗保险
单位缴纳比例：8%
计算金额：15,200元 × 8% = 1,216元
个人无需缴纳。
失业保险
单位缴纳比例：1.5%
计算金额：15,200元 × 1.5% = 228元
个人无需缴纳。
工伤保险与生育保险
缴费基数调整 ：社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，具体金额由社保部门核算后确定。
缴费时间 ：单位需在每月15日前完成缴费，逾期可能影响个人待遇。
公司每月为该职工缴纳的社保总金额为 3,040元 + 1,216元 + 228元 = 4,484元 。
根据2025年抚顺市社保缴费标准，若个人缴费基数为14000元，公司需承担的社保费用如下： 一、各项社保费用计算 养老保险 单位缴纳比例：20% 公司承担金额：14000元 × 20% = 2800元 其中8%计入统筹基金，12%计入个人账户。 医疗保险 单位缴纳比例：8% 公司承担金额：14000元 × 8% = 1120元 个人缴纳比例：2%。 失业保险 单位缴纳比例：2%
根据现有信息，辽宁抚顺2025年社保基数与公积金缴存的相关情况如下： 公积金缴存基数范围 2025年抚顺市住房公积金缴存基数上限为35,283元，下限为1,900元（最低工资标准）。 若个人月平均工资超过上限，则按上限执行；若低于下限，则按下限执行。 公积金缴存比例 全国范围内住房公积金的缴存比例通常为5%-12%，单位和个人可在该范围内自主选择具体比例，且比例调整需经职工同意。 关于13
在辽宁抚顺，社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即13700元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：与社保基数一致：在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保基数相同。当社保基数为13700元时，公积金的缴存基数通常也是13700元。这一基数是计算每月缴存金额的基础。特殊情况
辽宁抚顺社保缴费基数为13600元时，企业每月需承担约4352元 ，具体包括养老保险（2176元）、医疗保险（1169.6元）、失业保险（108.8元）、工伤保险（136元）及生育保险（108.8元）等固定比例费用，公积金若按最低5%计算则另加680元。 养老保险 ：企业按基数的16%缴纳，即13600×16%=2176元，为占比最高的部分。 医疗保险 ：单位缴费比例为8
35283元 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金缴存政策，结合您提到的社保基数12400元，计算公积金缴存额如下： 一、公积金缴存基数与上限标准 2025年最新标准 上限 ：35,283元（2024年职工月平均工资的300%） 下限 ：1,900元（抚顺市最低工资标准） 调整后范围 您提到的社保基数12,400元处于上限（35,283元）与下限（1,900元）之间，因此 可按实际基数缴存
根据2024-2025年抚顺市社保缴费政策，社保缴费基数为13300元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：13300元 × 20% = 2660元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：13300元 × 8% = 1064元 失业保险 单位缴纳比例：1.5% 计算金额：13300元 × 1.5% = 199.5元
辽宁抚顺社保基数13200元时，公积金每月缴存额约为660-1584元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。个人与企业同比例缴纳，若按最低5%计算双方各缴660元，按最高12%则各缴1584元。 公积金缴存基数与比例 ：抚顺公积金缴存基数为职工上年度月均工资，13200元若在本地规定的上下限范围内（2024年上限为21390元），可直接作为基数
辽宁抚顺社保基数13000元时，公司每月需承担约1989元的社保费用（含养老、医疗等五险），公积金按12%比例另缴1560元。 一、公司社保缴费构成 养老保险 ：单位按20%比例缴纳，基数13000元对应月缴2600元。 医疗保险 （含生育保险）：单位费率为9%，月缴1170元。 失业保险 ：单位缴纳1.5%，约195元。 工伤保险 ：行业风险等级决定费率（0.5%-2%）
辽宁抚顺社保基数12900时，公司承担部分约为 20.6% （养老保险16%+失业保险0.6%+医疗保险6.5%+生育保险0.8%+工伤保险0.7%），每月需缴纳约2657.4元 。以下是具体分析： 养老保险 ：公司缴纳16%（12900×16%=2064元），个人承担8%。这是社保中占比最高的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：公司缴纳6.5%（12900×6.5%=838.5元）
辽宁抚顺社保基数为16500元时，公司需要承担的部分如下： 养老保险：单位缴费比例为20%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 20% = 3300元。 医疗保险：单位缴费比例为8%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 8% = 1320元。 失业保险：单位和个人缴费比例各为0.5%，所以公司需要承担的部分为16500元 * 0.5% = 82.5元。 工伤保险
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的缴存基数16800元，具体分析如下： 一、公积金缴存上限与下限 2025年缴存上限 当前（截至2025年4月）的公积金缴存上限为 35,283元 ，而您的基数16,800元 低于此标准 ，因此无法按上限缴存。 缴存下限 缴存基数下限为 1,900元 （即最低工资标准），若您的工资低于此数值，将按1,900元缴存。 二、公积金缴存比例
辽宁抚顺社保基数16900元时，公司每月需承担约3887元至4847元 ，具体金额因险种比例差异而浮动。这一费用覆盖养老、医疗、失业等五险的法定缴费义务，直接影响企业用工成本与员工福利水平。 企业缴费构成分析 以16900元为基数，公司缴纳比例通常为：养老保险16%（2704元）、医疗保险8%（1352元）、失业保险0.5%（84.5元）、工伤保险0.2%（33.8元）
辽宁抚顺社保基数16900元时，公积金月缴存额为845元至2028元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按10%比例计算，个人和单位每月各缴存1690元，合计3380元。公积金可用于购房贷款或提取，缴存基数越高，未来住房福利越优厚。 公积金缴存比例由单位在5%-12%范围内自主确定，个人与单位按相同比例缴存。以基数16900元为例，若选择最低5%
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数17000元，以下是具体说明： 一、公积金缴存上限与下限 2025年最新标准 上限 ：21390元（适用于抚顺市、抚顺经济开发区等区域） 下限 ：1900元（最低工资标准） 与社保基数的对比 您提到的社保基数17000元 未达到公积金缴存上限21390元 ，但 高于下限1900元 。该基数在合法范围内，可以正常参与公积金缴存
辽宁抚顺社保基数17100的情况下，公积金缴存金额为1710-4104元/月（个人+单位合计），具体取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数 抚顺公积金缴存基数与社保基数一致，若社保基数为17100元，则公积金缴存基数同样为17100元。 缴存比例范围 单位和个人缴存比例均为5%-12%，由单位自主选择。例如： 按最低比例5%计算
在辽宁抚顺，当社保基数设定为17300元时，公司承担的总费用大约为3460元每月 ，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险费用。了解具体的缴费比例及金额对于企业和个人规划财务具有重要意义。 养老保险 ：企业需按照20%的比例为员工缴纳养老保险，基于17300元的基数计算，每月需支付约3460元中的大部分，具体数额为3460元（17300元 * 20%）。 医疗保险
根据2023年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的社保基数17400元，具体分析如下： 一、社保基数与缴费标准 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许单位在60%-300%范围内自主选择缴费档次。 2023年抚顺市社保缴费标准 养老保险 ：最低档294.24元（588.48元/月） 医疗保险 ：最低档98元（367.5元/月） 失业保险 ：最低档18
辽宁抚顺社保基数17500元时，公司需承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细分项说明： 1. 养老保险 养老保险缴费基数为17500元，公司需承担的比例为16%，即公司需缴纳 2800元 。 2. 医疗保险 医疗保险缴费基数为17500元，公司需承担的比例为8%，即公司需缴纳 1400元 。 3. 失业保险 失业保险缴费基数为17500元
辽宁抚顺社保基数为17500时，公积金缴存额为2100元。 在这个基数下，公积金缴存比例通常为12%，即17500元的12%。 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资收入，用于计算各项社会保险缴费的基准。抚顺市2023年的社保基数为17500元。公积金缴存比例通常由企业和职工共同承担，各承担一半。抚顺市的公积金缴存比例一般为12%
